第852章 品牌文化

    第852章 品牌文化 (第1/3页)

    陆浩又看向刘昌平，“除了奉献之外，私营单位还得要有跟大多数公营单位不一样的地方，这个不同的地方就是效率。”

    “效率是靠什么来提升的？一个是先进的设备，再一个就是充满激情的员工，设备是要靠钱砸的，从国外引进，但私营单位引进设备很难，主要靠领导协调，多亏了市里各部门领导的支持，私营单位才能引进先进的设备，提高了生产效率。”

    “如何让员工充满激情，充满干劲？当然是给员工多发钱，发加班费，提升工资，提升待遇，这些采访的时候肯定会问到，可以着重的说，如实的说，包括在生产任务很紧的这一阶段，郭会计甚至将桌子搬到车间门口，好让工人离开车间就能领到加班费，这一点也可以讲出来。”

    “突出公心，身板就正，同时，也得要有特色，这样才会被人记住，才会显得与众不同，才会是典型，才会有被报道的必要，能很好的作为新闻素材。”

    “至于员工那边，也得要跟他们打声招呼，提醒他们后天有大报社的记者过来采访，该拾掇的地方就得拾掇好，头发该洗的洗了，衣服该换的得要换，胡子该刮的也得要刮一刮，大姑娘小媳妇的，老爷们小伙子，都得要捯饬捯饬。”

    将最好的精神面貌呈现出来！

    而后，他又再次看向自己的老丈人苏兴民，“员工中，应该有不少家庭有特殊情况的吧，像是家里六七口人住在一间很小的屋子里，祖孙三代窝在十几平的地方，再有就是平常可能一年就吃不上一顿肉的，等等。”

    吃的问题，过了几十年后解决了，绝大部分的人顿顿都能吃上白米饭或者是白馒头，包括肉，大多数人也是天天都能吃上。

    物价虽然一直在上涨，但工资其实也是一直在上涨，而且物资的供应量也跟着提升了。

    住宿的问题一直被诟病，贵，难，但实事求是的讲，几十年后，人均住房面积其实也是在提升，无论是农村还是城市，都是

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