第三百一十九章 平淡的离去 (第3/3页)
，还有实验室不少jing兵强将的加入，一旦所有的事情都捋顺了之后，在田路那些先进研究理念的带领下，研究所的潜能一旦爆发出来的话……
田路可是相当期待的！
相对于研究所的复杂情况而言，实验室的情况就要简单多了。在强大的资金支持下，同时又有着五月份在学术界的轰动效应，今年实验室的招聘进行的异常顺利，尤其是京师、长海两所大学的基础医学毕业生们，在田路毫不犹豫的支付了已签约单位赔偿金之后，一口气来了九个之多！这可让田路一时间大喜过望！当然除了基础医学专业的博士们外，药理学、药化、药分等专业方向的博士们也是来了不少，在夏若等人的帮忙之下，京师大学今年医学实验学的毕业生们更是被韩军扫了一小半进来！
实验室的研究队伍和实验技术队伍，迅速的庞大了起来！
今年年底之前，田路要在实验室里建立起四个药物研发课题组，包括帕金森病、疼痛、阿尔茨海默病和癫痫。其中癫痫药物课题组实质上已经没有了研发的任务，但是要配合奥尔格公司进行一系列的实验室工作，加快药物临床前实验的开发进度。在这方面奥尔格公司可是毫不吝啬，直接给予了一年两百万美元的高额资助，田路没有理由拒绝这样的请求。
至于说其他三个药物研发课题组，相关的人员框架已经可以搭建起来了，虽然大半都是一些刚毕业的学生，但是田路也需要等待研究所那边基础研究工作的开展，然后给药物研发提供一些必要的理论基础。
田路还可以像上次药物研发一样，给所有的课题组划定一个范围，让他们从中寻找未来的最佳药物。但是这样的事情可一可二，绝对不能再三再四！在进行药物研发之前，田路必须为那些缩小实验范围的数据寻找理论上的依据，同时，他也要为实验室建立起更加灵敏的动物疾病模型。
这些工作，可都是必须在研究所那边尽快完成的。
但是，让人有些不安的是，实验室的人员组成已经有些结构失调了，刚毕业的学生太多，而成熟起来的研究人员又半数去了研究所，如果不尽快改变这种情况的话，恐怕很难像以前那样高效的开展工作。唯一能让田路有些欣慰的是，实验技术人员全部留了下来，一个带两个，或者带三个新人，应该很快就都能上手了。
不过至少人员数量是足够了，现在唯一欠缺的，就只剩下每个课题组的领军人物。
虽然实验室以后的研究全部都要依照田路的研究思路，但是管理每一个课题组也不是件容易的事情，田路不可能为每个组都安排非常详细的试验计划，所以必须要有一个或两个经验丰富的人员来进行领导和管理。
对于这一点，田路已经有了一个计划，准备就在最近开始实施了。
当然，在研究所那边进行理论准备，寻找各个课题组领军人物的时候，实验室的工作人员们也不会闲着，田路早就给他们做好了未来半年的打算