第四百六十二章 巨坑里的长公主（二百一十二）

    第四百六十二章 巨坑里的长公主（二百一十二） (第1/3页)

    在尤大娘子过去的两段工作履历中，对企业管理还是有一些心得的。

    都说，十人以上靠人和、百人以上靠制度、千人以上靠文化！

    在尤沟扁村的时候，她就是靠着“共同富裕”的企业文化，让豌豆集团上万的员工为令是从。

    这些员工中，一半以上都只有初中或小学文化，你要给他们讲大道理、画饼根本都行不通。

    有了营养液这个金手指的加持，本就是弯道超车。

    老板还数十年如一日的，将赚到的半数利润都分享给高管和员工们了。

    就说，这样的企业文化，它有没有凝聚力？

    反正，在她结束任务的时候，豌豆集团员工的主动离职率为零。

    违规违纪被炒掉的，十年内也不超过二十个！

    从仙居城建国开始，尤大娘子在不断的完善各种例法中，也一直在琢磨。

    琢磨，如何打造新南越国的“企业文化”。

    这个文化其实就是国民的精神文明，通俗来讲就是信仰。

    从人类起源开始，信仰，就无处不在。

    最初的信仰可能来自于，图腾。

    信图腾的人类认为：人与某种动物、植物之间有一种特殊的血缘关系，并以该图腾为保护神、徽号和象征，在同一图腾内禁止通婚，是氏族时代的产物。

    还有人坚定的认为：人死亡后，灵魂都归故乡，由祖先管理。灵魂也有血缘、远近和亲疏之别的。

    祭祀先祖，就成为了灵魂信仰的表现形式。

    在二者之上的，还有人们对未知自然现象崇拜。

    诸如：天神、日神、月神、星神；风神、雨神、雷神、电神、火神；山神、土地神、水神、石神、海神、潮神等等。

    信仰太多，太杂，各行各业都能衍生出无数的神仙来。

    当摩拉拔摩国国主问到天神道场的时候，她知道，时机来了。

    顾不上和新上任的家庭成员培养感情，尤大娘子借着要去问明白师傅的道场和所弘扬的精神之际，过完正月初二就去了申城。

    一九六三年一

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