第八十三章 赚钱才是硬道理 (第2/3页)
也的确应该是这样。
毕竟，和其他人还有点观望的心思不同，这几个人因为和他谈过，心态转变的最快。
大领导和员工畅谈几个小时，这其实也是一种对员工的心理暗示。
小卿总很看好你！
有的时候，人就是那么奇怪，甚至领导一个肯定的眼神，员工就会突然觉醒了第七感的力量一般的开了窍。
‘说你行，你就行，不行也行’，这句话，在心理学的角度来说，是成立的。
无论是员工，还是孩子。
一个被正确的夸赞喂大的孩子，在自信心这一点上，是远胜被所谓的‘挫折教育’养大的孩子。
至少，面对艰难的时候，他会有勇气与自信去大胆尝试。
当然，前提是正确的夸赞。
每个人都希望得到别人的重视，都希望得到别人的赞扬。
及时真诚地告诉员工“你真棒”，是中小公司老板鼓励员工最好的方式之一。
然而，不少中小公司老板根本不重视对员工的赞美，他们觉得无所谓，这样错误的想法的确大有人在。
“钱多钱少无所谓，如果我的老板肯对我说“干得不错＇，我就会心满意足。可是我听到他说话的时候，往往是我把事情干砸的时候；当我干得不错的时候，他从来不说话”。
当员工有卓越的表现时，不仅要打心眼里肯定员工的成就，而且还要说出来，最好是形成文字性的东西，这对于员工来说就是莫大的鼓励。
对员工而言，薪水是一种权利，‘赞扬’却是一个礼物。
何况，这礼物并不花钱。
这就让云帝很开心了。
于是，在项目立项会上，云帝的赞美就跟不要钱一般，死命的往外撒着。
也确实不要钱。
但是，这却让众多员工心里暖洋洋的。
他们是TOP最资深的攻城狮，为TOP立在华国软件业的巅峰，立下过汗马功劳。
但是，他们却没有在宋儒华嘴里听见过一句赞扬。
反而被宋儒华在大会上的一句‘老子种一颗树都比养一个程序猿赚的多’，给深深的刺痛了心灵。
还是小卿总
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