第69章：人才一网打尽计划 (第2/3页)
许一帆微微点了点头，又看向人事部门经理马犹龙。
“然后是人事部门，人事部门接下来三个月里面，由我和马经理亲自带队，我们共同带领二十名人事部门员工出差。
去为我们九州汽车厂招聘研发所需要的人才！
待会儿我给你一份名单，马经理你通知一下名单上的人事部门员工出差。”
“是。”马犹龙答道，对于许一帆亲自给名单的操作已经习以为常。
各种涉及到员工的相关内容，基本上许一帆都会亲自指定到每一名员工。
上到部门经理任命，下到小组长的升职，销售部门派到各个城市的门店经理，业务骨干等等。
而且每一次，都是极其精准的挑中真正有能力的员工，无一例外！
一次两次倒也罢了，次数多了之后，公司的部门经理们，都在私下嘀咕。
老板是不是有专门的锦衣卫，能够监察到每一个工作岗位员工的工作状况。
简直神了！
工作做得好有功的升职，工作一般的放到原岗位上继续使用，如果是犯下过错，会在第一时间就收到警告。
视犯错情况，是提醒一次，还是直接辞退，都由许一帆决定。
经过提醒的员工，如果都没有收敛，那么就是辞退之类的操作了。
在这样的公司里面，可能并没有什么油水好捞，但也不是没有好处。
各个部门的运转都非常的丝滑，没有什么弯弯绕绕潜规则。
有能力就上，没有能力就下，敢伸手就追究责任！
人事部门安排完毕，许一帆又转头对研发部门的吕敬平说道:“这一次招聘的员工，几乎都是与研究相关的
而与研发相关的工作，我和人事部门员工都不懂具体研发过程中各种问题。
也就是说我们并不算是专业人员，而这方面，需要到时候吕敬平你进行把关。
虽说并不是只招聘与电池研发相关类型的研发人员，但都是研发岗位，有很多的共通之处，可以给我们一些意见。
尽量将其中一些想要浑水摸鱼的面试人员剔除
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