第617章 如果上司追求你，你该怎么办？ (第2/3页)
深有体会。
这一些问题都没有标准答案，只有不同的处理方式。
袁过雪就是想要问一下，如果是他们遇到了这种问题，会怎么样去解决？
听到这些问题之后，秦宇愣了一下，很明显是不知道自己该怎么回答。
他来面试之前，做了很多的准备，在网络上看到了很多的问题，为的就是给面试官留下一个最好的印象。
所以之前面试官问的那一些问题，秦宇有的是在网络上见过答案的，有的是在面试培训班上见到的，自然是对答如流。
但是这一些问题就不一样了，这应该是在米忽悠发现的时候遇到的那些问题，然后现在来问自己。
这才是真正的考验，也是决定自己在考官心目中最重要的时候。
秦宇认真思索，小心回答，叶歌他们在秦宇的资料页面上勾勾画画。
差不多15分钟之后，这第一个面试就结束了。
这个秦宇给人的印象其实是挺不错的，不出意外的话，应该是可以录取的。
紧接着就是第二个人进来，时间抓的非常紧。
这就是为什么在投简历的时候要筛选掉那么多人了。
因为工作岗位是有限的，但是给米忽悠投简历的人很多。
虽然说在刷掉别人的时候，很有可能会刷掉某个奇才，这些人简历看起来并不怎么漂亮，但是专业性不差，最重要的是学习能力很强！
其实在一个企业，最重要的一点就是学习能力！
学习能力强，懂得变通，才能够进行培养。
你真不会觉得一个毕业生真的有什么专业技术吧？
这种毕业生并不是没有，但是吧，非常非常的少.
毕业生的专业技术，绝大多数都是从公司里面学会的。
所以，哪怕是你那一种天纵奇才，你要是没进入到公司里面，你多有天分也没什么用啊.
一个应届生面试的时间在米忽悠是10到15分钟。
哪怕是你满打满算，一个小时那也是才能够面试六个人而已。
而且这还算是极致的时间，没有任何一点拖拉的那种，每个人进去就刚好有人出来，做到无缝衔接。
但是这么做实在是太难了。
所以这就是为什么很多企业连年都在招聘。
一个企业的这一些位置又不能够直接空出来，总是要有人顶上去的。
所以专门面对应届生的招聘，其实是最有机会的，因为招录的人数，
之后一个又一个应届生来面试，这一些大多都是大四的学生，当然也有一些出社会一年没有找到工作的。
而这种出了社会一年没有找到工作的学生，就要着重去问一问了。
问到底是什么理由。
不过大多数的回答都是“没有找到心仪的工作”。
一个多小时过去。
一开始的时候，袁过雪确实是有些紧张。
毕竟第一次当主面试官嘛，而且来面试的人，大多岁数都会比自己来的大。
但是到了后面，袁过雪看起来越来越是娴熟了，一点紧张的感觉都没有了。
甚至袁过雪因为这些年在B站和米忽悠身居高位的原因，那一种气场自然而然就出来了。
“行了，我感觉差不多可以了。”叶歌坐了一个多小时之后，叶歌伸了一个懒腰。
叶歌感觉自己可以走了。
一开始叶歌确实是对袁过雪不放心。
但是现在的话，看到袁过雪稳定下来了，那就不一样。
“你要走了？”袁过雪问道。
“走了走了。”叶歌打了一个哈欠，“怎么了？你还不舍得我了？”
“谁舍不得你了。”袁过雪扭过头，“反正今天也没有几个人了，等等我们一起去吃个饭吧。”
“那行吧，今天你请我啊……”叶歌重新坐了回去。
“请你就请你，本姑娘有钱着呢~”
看着叶歌坐了下来，袁过雪嘴角微微勾起。
叶歌拿了一瓶矿泉水喝了一口，但是就当下一个人进来的时候，叶歌一下子就愣住了。
“咳咳咳……”
矿泉水倒进了叶
（本章未完，请点击下一页继续阅读）