第572章 真·二道贩子 (第2/3页)
于企业经营的态度，按照涞西的官员介绍，老铁是所有工业达到周边的私营企业中，第一个启动“员工家庭关怀”的私人企业，换句话说就是，虽然老铁小五金制造厂是实打实的私人企业，但是老铁却在用人方面，采用的是国营企业那一套，就是招募员工不只是招募员工，而是在员工的工作之外，尽可能的对员工的家庭和生活，进行各种各样的关怀，比如最起码的，给那些招募过来的员工，提供一个还算不错的住所，甚至如果有需求的话，可以把老婆孩子也接过来。
这么做，员工自然是高兴的，但是也在一定程度上，增加了厂子的运营成本，于是他的这个操作，最初是有不少其他的厂长们笑话他的，认为这钱还有嫌赚的多的？
然而，在这样的笑话中，老铁又干了一件事，而这件事的起源其实是红星联合体，所以老铁算是第一个学习红星联合体的私营厂长，那就是全体员工分红制度，只要一个员工度过了试用期，那么他就可以按照正常的规定，享受月奖、季度奖、年度分红，同时老铁当着所有人的面承诺过，每年老铁小五金的纯利润，也就是刨去各种成本和扩大投资之后的利润，他只拿百分之十，剩下的所有利润，以奖金的方式发到每一个人头上，并且领导的钱和工人的钱是分开发的，占据全厂利润的比例是固定的，也就是说，如论如何普通工人都能拿到属于自己的比例的奖金，不会被领导给侵占了。
果然，当这个消息一经公布，所有人都惊呆了。
首先是那些厂长，无论是国营厂还是私营厂，过去大家都笑话老铁赚钱嫌多，现在谁也没有想到，老铁直接躺平了，这个钱我就挣这么点，剩下的我都给大家伙儿发了。
疯了！疯了！
这是所有厂长们的想法。
而对于工人们来说，瞬间老铁小五金加工厂，就成了大家的“梦中情厂”，成了所有人都向往的工厂，都愿意去老铁小五金上班，毕竟这个分红的诱惑，对于所有人来说，都是难以想象的，而按部就班的上班，挣几个死工资，其实没什么意思，很明显这个更有意思。
于是，前来老铁小五金报名的人越来越多了，一开始老铁还乐呵呵的，但是很快他高兴不出来了，因为厂子扩大的速度，都赶不上工人的报名速度，于是最后他不得不提高了招聘的条件，卡紧招聘的名额，这才限制住了厂子的扩大速度，没有出现盲目冒进扩大的问题。
可纵然如此，老铁小五金依然成了涞西鼎鼎大名的好厂子，大家都在等着老铁小五金招聘，只要招聘的广告刚贴到广告板上，用不了几分钟的时间，厂子门口的排队人员，就会一眼望不到头。
在这样的情况下，看到老铁小五金加工厂日益飞涨的规模和效益，大家还是眼红的，毕竟在这样的条件作用下，那些员工真的是往死里干，这一点毫不夸张，主人翁意识直接拉满了。
然后有人开始酸溜溜，说挣那么多有什么意思，反正老铁只拿百分之十，但是很快有人坐不住了，纷纷推出了类似的方案，一方面给员工家庭提供各种福利，一方面增加员工的分红，只不过各个厂子搞的参差不齐，有些比较大方，有些比较抠搜，有些贯彻的很彻底，有些则是在吹牛皮。
但是最后，时间会分辨清楚一切，所以这些厂子们，经营情况也各不相同，虽然都靠着红星联合体，赔钱倒是不至于，但是赠不多有之、无法扩大规模进入平台期的有之，而那些能做大做强，规模与日俱增，业务从红星联合体扩展到全国范围，甚至是开始出口创汇的，也有之。
一句话，八仙过海各显神通，但是老铁小五金，也成了标兵。
下午五点钟，视察活动就算是结束了，王烨以晚上赶路不安全为理由，拒绝了共进晚餐的邀请，而是选择坐车返回红星联合体，对于王烨的拒绝，那些领导们欣然接受，反正想要得到的已经得到了，而且大
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