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第588章 京西想卖Gphone

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    第588章 京西想卖Gphone (第2/3页)

    “Gphone现在供不应求,除了光辉手机直营店,在哪都买不到呢”。

    “某宝上有黄牛在兜售Gphone,普遍加价五百以上呢”。

    “我去找江总谈一谈”。

    ……

    企鹅公司。

    “老陈,今天五羊分公司的陈总向我提交了辞职信,你有没有什么合适的人员推荐去五羊分公司主持工作?”,马老板对企鹅公司人事部经济老陈说道。

    说起来,陈大龙这两年在企鹅公司负责邮箱业务,成绩并不显著,马老板虽然没有主动换将的想法,但是心理还是有点小小的不满的。

    现在陈大龙主动辞职,他也就顺水推舟同意了。

    企鹅公司发展到现在这个规模,除了马老板这杆旗帜,还真没有几个人是不可缺少的。

    这个也是大企业的特点了,里面的员工,不算是最基本的普通员工,还是管理层,很少有谁是不可缺少的。

    大公司就像是一个轰隆隆转动的机器,每个人都是一个螺丝钉,正是因为大家的紧密协作,互相咬合,这个机器才能高速、高效运转。

    互联网公司比起传统公司来,这种状况更厉害!

    互联网公司最大的特点是“快”,为了快,就需要采用这种流水线的模式,让每一个人聚焦,然后通过高效协作以及强大的执行力,发起一场场快攻。

    在这样一个严密、协作的流水线上,没有区别,大家都是螺丝钉,你是高管,那你是大螺丝钉,你是基层员工,那你是小螺丝钉。

    可能有些人会觉得这是危言耸听,如果你是一个副总,一个部长,想想看,你不过是管人方面的一颗螺丝钉,具体的业务细节你还了解吗?

    如果现在让你辞职创业,你还能冲锋陷阵吗?

    所以有了到大公司学制度,到小公司学经验的说法。

    “陈总辞职啦?他要自己再创业吗?”。

    “他没有说,回头你可以和他聊一聊,看看他是想出来自己干还是跳到别的公司继续开发邮箱了”。

    企鹅公司,包括马老板在内,谁杜没有想到陈大龙是去搞即时通讯了,只有当微聊正式推出的时候,大家才发

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