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第834章 猎头的竞争

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    第834章 猎头的竞争 (第2/3页)

因为自己不了解芯片等行业的人才情况,委托专业的猎头公司整体招聘一堆人员的。

    另外国内求职市场很特殊,智联、前程无忧等等用那些找找大学生还成,一旦有高级一点的岗位,很多HR就搞不定了。

    虽然搞不定可以去对手那里挖人,但是也不能明目张胆的去直接挖对手公司的人,这会造成行业竞争,你挖我的人,我挖你的人,没完没了。

    所以这年头基本上年薪过30万的职位,大部分都会给到猎头来做。

    猎头公司收取客户很高的费用,必须寻猎满足客户需要的优秀人才。

    所以在就业市场也有这样一个说法,解决温饱需要靠自己,达到小康或富裕才能靠猎头公司。

    猎头公司关注的目标必须是在企业中工作能力强、业绩突出的人才。

    因为国内很多企业客户不太认可具有潜力的人,而更关注具有实力的人。如果你自身没有达到这个层面,单纯依赖猎头公司的包装是不现实的。

    小田在接到公司的安排之后,迅速的梳理了公司现在掌握的符合条件的资源,并且开始提前锁定一些目标,准备去游说。

    传说中的猎头,整天和各路衣着光鲜的企业高管打交道,有着豪华人脉朋友圈,挖角大人物上演攻心战。

    但是,其实像是小田这样的猎头顾问,也是有不为人知的辛苦一面的。

    就像是昨天晚上,为了准备今年来光辉手机的会议,小田一直忙碌到深夜三点半才睡下,然后早上六点半又起床了。

    猎头的工作节奏快,从业人员的流动性一直很大,但猎头行业是靠优质候选人资源生存的,猎头会为优秀的候选人建立职业档案,不定期保持互动,甚至成为朋友。

    优秀的猎头顾问,会及时了解候选人的职业状态变化,时刻都在进行“人岗匹配”。

    专业服务还包括,后期的辅助离职、入职回访、新环境融入辅导、行业信息情报分享等。

    像是小田,昨晚上一整晚都在忙碌的整理职业档案,并锁定一些目标,等到明天和光辉手机人事部谈完之后

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