991 复杂的让劳动部门头痛的薪资体系（第二更） (第2/3页)
算算你们这上班时间，比国家规定的劳动时间多了整整十二个小时每周。尤其你们那是制造业，很容易产生工伤事故的……”一个三十多岁，脸上有着不少雀斑的中年女人对着陈洁说道。
“肖主任，这确实比国家劳动法规定的上班时间多了十二小时。肖主任，劳动法我想您应该比我们更加熟悉。国家劳动法规定，如果工作需要。需要加班的情况，平时支付一点五倍加班工资，周末两倍，法定节假日三倍。没有错吧？我们公司难道没有支付加班费用？”对于肖茹雪这个经常找麻烦的女人，陈洁可没有什么好态度。
这个女人是蓉城劳动局专门负责劳动保障的，为了这事情，跟九一集团劳资处很是起了不少的龌龊。
主要就是因为很多的企业的劳保用品都是劳动部门专门指定的。但是九一集团有着自己的劳动保障标准，劳动部门指定的劳保用品根本就无法达到他们的要求。
再加上现在国家开始进行养老改革，整个云氏控股的人却没有任何一个缴纳养老保险……
这中间要是不出问题。那才是怪事情了。
“你们确实给了，但是加班费有你们那么低的么？看看这些举报信，你们一个小时加班费才四块五不到……”肖茹雪板着脸对着陈洁说道。
“肖主任，我想你比我更加清楚，我们整个集团公司的薪酬体系的构成。这事情，在前面我们公司的人已经向劳动管理部门的领导们解释过多次。或许，我现在应该再向您解释一遍？”陈洁的声音很是平静。
这事情，虽然他们公司做得有些不地道，但是明确地说，并没有违背国家的劳动法。
因为这是一个空子。
“我又不是你们公司的hr，怎么知道你们的薪酬体系是如何构成的？更何况，我们这也是因为受到了太多工人的举报，甚至有工人形容你们老板云非就是新时代的周扒皮……”肖茹雪自然知道九一集团的薪酬体系。
这是让很多的国营企业都推崇的一种能够充分调动员工劳动积极性的薪酬体系，这也是整个九一集团在短短几年时间发展这样快速的原因。
“……集团公司因为有着朝鲜的外国雇员，而双方之间的劳动雇佣关系是在国家商务部、外交部、劳资部等众多部门监督下执行的，我想，这方面的薪酬体系不用介绍了吧？”朝鲜女工现在的工资加上对她们的生活补贴都还不到六百呢，这里面是如何构成的，基本上是没有多少人知道。
听到陈洁的这话，何明阳以及肖茹雪都点了点头。
“公司来自前苏联的员工以及国内雇员的工资都是一样，都是以蓉城市颁发的最低工资为基本工资。毕竟基本工资只是让大家吃饭生存的的嘛，整个蓉城地区的人在这样的工资下都能够养活自己，自然咱们公司的工人也能够活，领导们没有意见吧？”陈洁并没有直接把公司的薪酬体系合盘托出来。
反正她现在也不担心耗费时间。
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