1123 人才，都是有价格的 (第2/3页)
直接用机器人来代替操作的工人。这不是日本法拉克的那种最为基础的运用。日本人目前也在向着这个方向的研究进发。
一直要等到很多年之后，日本人才会发现，他们其实已经进入了死胡同，做错了路。
就如同当年的前苏联一样。
日本人研究的柔性化制造系统。其实也就只能够算是当年前苏联的那种大规模专机生产的升级模板。
云非为什么在整个集团公司要研究可以到处乱跑的机器人？
要知道这样的机器人不仅仅成本更高，技术含量也远远不是固定在一个位置只可以负责一两个工步，甚至像焊接机器人那样需要数台甚至数十台的机器人才可以完成一个工序的工业机器人可以比拟的。
当然，九一研究院研究的这种柔性化制造系统并不是世界认为的那种系统。而是按照云非理解的那种系统。
一切都是利用机器人来代替人类操作的那种生产模式。
这样的生产系统一旦完成，基本上这个世界上大多数的制造型的机械企业就会失业了！
因为他们不需要管理，不需要质检。不需要各种打杂的工人，需要的只是一台功能超级强大的计算机以及保证这些可以从原材料到最后成品的加工过程安全无障碍运行的工程师就可以了。
而这些工程师，将来会从九一大学诞生。
到时候，中国出现的就不会是用工荒，而是失业率高的困境。
这些跟云非根本没有任何关系，他需要做的就是打造自己的智能工业帝国。最好是能够达到最后只需要各种管理人员以及技术人员，不需要任何普通的技术工人的程度。
从国家大规模地扩招，扩招到连扫马路的都是大学生之后，要想再找到大批的熟练技术工人，这就不是一件容易的事情了。
更何况，用工成本的增长，各种产品的价格下降，货币的贬值，制造业的毛利润下降到只有几个百分点的时候，只有不用考虑房子，不用考虑结婚，不用缴纳各种保险的机器人才是最为廉价的劳动力。
“老板，你怎么过来了？”对于很少出现在研究院的老板出现在这边，从德国西门子装备制造集团公司跳槽回国的四十三岁的苏越很是诧异。
这个家伙曾经是华清大学八十年代的公费留学生，当年是留学德国，然后到了日本的三菱集团，最后因为受到歧视进入到了美国的通用集团，然后刚到德国没有多长时间，就被邓兰青给忽悠了回来。之所以在十多年时间跳槽到三个世界上工业最强的国家技术实力最强的三个机械公司，但是苏越并没有获得什么良好的待遇。甚至，很多时候还都是受到歧视。这也是他要回中国的原因。
对于这个家伙，云非一开始并不喜欢，因为他短时间内跳了太多的公司。
一个搞技术的人，如果心中有着太多的与技术无关的想法，根本就不会有什么的成就。不过邓兰青以及孙麟他们联名给他打包票，云非也没有什么办法，只能够让邓兰青自己悠着点。
这个项目，很有可能
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