第二百四十一章 做副秘书 (第2/3页)
比如有三个孩子的，加上老婆，他能带走四人份的饭菜，包括鸡蛋。
孩子小的话，一顿吃不完，可以吃上两顿。
或者他们在家随便做点，配上领走的饭菜，每天便能节省不少伙食费。
攒下来钱，过年的时候，能给家人每人做上一身好衣服。
付文征是单身，他领不到多余的饭菜。
但他注意到，有领到饭菜的人流下了眼泪，许青云真和余文毅有着极大不同，他不贪财，拿出钱来收买人心，而且非常成功。
付文征相信，这些人以后能真心为许青云卖命，让他们做什么做什么。
甚至许青云遇到危险，有人能站出来替他挡枪子。
新站长确实可怕。
赵三也在食堂，他没睡多久，中午便起来吃饭，现在站里伙食那么好，谁也不会出去吃。
下午上班，他才去许青云办公室。
站长既然交代他下午过去，他就等到下午再来，绝不含糊。
“我给你修改了一下，你看一遍，等会直接去公布。”
许青云拿出他写的计划，赵三接过后，立刻坐在沙发那仔细看。
赵三在情报组，他的关系暂时不动，依然是情报组的人，不过要在自己这边办公。
他是副秘书，要做秘书该做的事。
他让和冷文轩在一个办公室就行，情报组真有事，他随时可以过去帮忙。
级别太低，必须给他点功劳先提升上来，否则正式秘书都无法任命。
站长秘书级别再不高，也得是个军官，其他各站的秘书大部分都是少校，有些甚至是中校。
上尉都少。
不过他是副站长，赵三到中尉就给他正式任命。
中尉是最低门槛。
他当初晋升副科长，也是必须到少校才行，否则说不过去。
即使少校，都是破格提拔。
许青云进入军事情报处以后，基本上所有职务都是破格。
赵三看完后，抬起头看了眼许青云，眼中满是佩服。
不愧是整个军事情报处最年轻的站长，就是有魄力，特别是让组长来负责考核，但谁敢不认真，就拿谁开刀。
赵三相信，站长对组长肯定另有安排。
他还真猜对了，不管是自己人，还是原来武汉站的人，不能既然马儿跑，又不给他们吃草。
以后组长会有固定分红。
前提是工作做好，工作没做好的话，分红扣除。
组长的分红是每月五十块大洋，副组长则是三十块，加一起只有几百块大洋。
算上这些，再加上食堂的额外支出，连那些产业一半的利润都没到。
况且许青云有信心，以后让那些产业赚更多的钱。
赵三去贴的不是计划书，而是考核标准，让所有人知道，自己以后需要做哪些事，才能被评优。
他写的很细，小到卫生，上班时间，对外维护军事情报处形象等等，大的则是各种立功表现，其中发现内奸和日谍的奖励最高。
能发现一个，这个月的奖金必不可少，甚至还会给更多奖励。
不过这也是最难做到的事，别说其他人，就是情报组的人也不敢说，自己能找出日谍。
余文毅当初若是这么做，内奸早就被揪了出来，不至于丧命。
标准写的很清楚，也很详细，所有人顿时知道自己该怎么做，特别是一些小组，虽然他们奖金变少，但他们人少，更容易竞争。
越大的组，竞争力就越大。
“监督人，副秘书赵三？”
先来的人看到最下面的标注，顿时愣了下。
副秘书是什么意思？
他们站长连秘书都没有，哪冒出来个副秘书，倒是赵三所有人都知道，赵三本就灵活，经常在站里走动，没有不认识他的人。
大家都知道赵三去了情报组，没想到转身一变，成了副秘书？
就算带个副字，那也是秘书，站长的人。
一些本来看不起赵三的人，这会甚至心生了嫉妒，不过很快便被压了下去。
人家现在乌鸦变成了凤凰，掌管监督审核他们的权力，绝不能得罪，就算心里看不起，表面上也要尊敬。
考核内容很细，虽然卫生在里面，但不能因为抢着打扫卫生而发生争执。
否则两人都记不合格。
如此一来，就看谁来的更早一些。
单从卫生来说，除了审讯组，其他各组占比都不高。
打扫卫生是审讯组本职工作，牢房环境确实太差了，倒不是照顾那些日谍，环境好点，他们的人进去也能舒服些，至于日谍，有用的留下，通过考核，以后让他们为军事情报处服务。
不可信者，让他的同伴将其处理掉，正好来做投名状。
南京那边，已经组建六名日谍的日本特工小队。
他们都交了投名状，杀了其他同伴，并且被写下了辱骂天皇和土原等人的文字记录。
日本武士道盛行，辱骂天皇在他们眼中是绝不允许发生的事。
哪怕他们以后想反正，也要考虑下这些东西公开后，会不会带给他们和家人灾难。
况且他们没有得到一定功劳之前，不会单独派他们执行任何任务。
南京有日本特工小队，武汉同样要组建。
只要抓的日谍足够多，就不怕没有效忠他们的日本人。
卫生的占比不高，抢着打扫卫生的情况就能减少许多，评分最高的还是提供重要情报，其次则是他们本职工作。
情报组，行动组不说，他们的工作本就带有一定危险。
电讯主要是监听，分析各类电报，总务则是为整站理清所有物资，杜绝浪费。
不仅总务内部，包括其他各组。
安保则是巡逻，发现异常便可以加分，各组组长对自己手下进行评比，组长不参与考核。
所有组长没有意见，原来的组长大部分都被撤掉，包括安保组，现在就剩下了方高远一个。
方高远对许青云绝对支持。
好几个组甚至还没设立组长，由副组长进行审核。
组长副组长都已经接到了通知，他们每月有固定分红，前提一样，必须做好本职工作，若发现不认真，或者故意偏袒，轻则取消当月分红，重则撤职。
不少聪明人看完考核制度后，马上明白，武汉站以后风气将会完全转变。
不说百分之百的人都会努力工作，至少八成以上的人都会如此。
特别是家境普通的人，更会努力。
反之则是各组组长捞钱的机会大大减少，他们不敢，也不能再去这么做，一旦被发现，极大可能被撤职。
真这样下去，武汉站以后将成为第一分站，战斗力甚至要比人数最多的上海站还要强。
考核制度出来后，效果立竿见影。
首先就是审讯组，原来懒得打扫卫生的队员，马上拿上工具，去清理牢房和审讯室。
他们人少，每个人都可以去做。
包括卢建虎。
他是副组长，不参与考核，相当于审讯组只有六人进行竞争。
但人数依然按照八人给他们算。
虽然分的钱少点，以后每月有一半的人可以多领奖金，这个比例非常高。
安保组的人主动开始巡逻，不仅仅是站内，包括站外。
如果有人来刺探他们情况，被他们发现，将是大功，只靠这一份功劳便能拿到奖金。
电讯组的人不再聊天，开始认真监听。
总务组最忙，全部动了起来，清查这类物资，郑继明之前费了很大劲才清点一遍，结果今天不断有人向他汇报，之前清点有漏洞。
气的郑继明直拍桌子。
这些人真会糊弄人，他之前就被瞒了过去，还是组长厉害，一个考核，让他们主动上报。
现在是他们表现的好机会，所有人都想拿到那三十块大洋的奖励。
普通队员平时就靠倒卖点废品捞钱，一个月还捞不了几块大洋，现在有机会正大光明赚钱，赚的更多，能不积极吗。
组长不参与考核，相当于把奖励的机会全部让给了他们。
会计更是严格审核，查出不少错账。
这些都会给他们记上评分。
总务不仅查自己，还查别人，各组都被他们查出一些问题，同样给他们记分，但其
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