第一千零四章 人才选拔

    第一千零四章 人才选拔 (第1/3页)

    如果想要在仕途上有所发展，就必须顺应皇帝的旨意，积极投身到这两个关键领域中去。

    众人纷纷点头称是，表面上对皇帝的决策表示拥护。

    其中，有不少人已经开始在心里暗暗盘算着，要让家族里那些年轻俊杰去参加即将到来的恩考。

    他们认为，这是一个绝佳的镀金机会，只要家族子弟能够在考试中脱颖而出，前往西夷或者基层任职，积累一定的经验和政绩，将来必定能够在仕途上平步青云。

    在陆源看来，当下所推行的这一系列举措，实则是一场针对官场的深刻变革。

    回顾往昔，在官员提拔方面，以往的方式显得较为粗糙。

    那时候，由于局势动荡不安，各种事务纷繁复杂，他面临着无人可用的艰难处境，只能在有限的条件下选拔人才，难以做到尽善尽美。

    然而如今，大乱时代已然结束，和平的曙光降临到大秦的每一寸土地。但陆源深知，和平年代并非意味着高枕无忧，最大的敌人往往源于内部。

    这是一位伟人曾经说过的话，犹如晨钟暮鼓，时刻在他耳边回响，提醒着他不能有丝毫懈怠。

    大秦的疆域如今已经达到了史无前例的巨大规模，其广阔的土地上生活着形形se色的人群，各种势力错综复杂。

    在这样的情况下，如果不谨慎小心地治理，稍有不慎，国家就很容易陷入分崩离析的危险境地。

    这是陆源绝对无法接受的结果，他的理想是建立一个繁荣昌盛、长治久安的大秦帝国。

    因此，在未来的发展道路上，必然要持续不断地进行变革。

    科技的进步虽然为大秦带来了前所未有的发展机遇，如交通更加便利、生产效率大幅提高等，但陆源清楚地认识到，科技的进步并不能自然而然地带来道德的进步。

    一个国家的繁荣稳定，不仅需要强大的科技实力作为支撑，更需要民众具备较高的道德水平。

    如果民

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