第三百七十六章 人造超级科学家计划

    第三百七十六章 人造超级科学家计划 (第1/3页)

    机器人象奴的庆功宴结束之后，徐申学找到了负责人力资源事务的罗毅年。

    值得注意的是，和季成河，丁成军，付正阳等人都在智云集团内任职不一样，罗毅年不仅仅在智云集团里担任高级副总裁，负责智云集团的人力资源业务。

    他同时也是柳河投资有限公司里的副总经理兼人力资源总监，同时还兼任仙女山控股的人力资源总监。

    实际上，他在整个徐申学的实业版图里的地位，是比季成河，丁成军，付正阳、孔伟权等一票智云集团里的高级副总裁更高的。

    对于罗毅年而言，智云集团的高级副总裁的位置，那只是个兼职……

    他的主要工作，是为徐申学提供各类各种高级管理人员，高级技术人才的建议，而不仅仅是局限在智云集团里。

    其在整个徐氏企业体系的地位，是非常高的。

    这可不仅仅是说什么传统的人才是宝贵，人事工作更重要这些。

    而是因为徐申学因为科研系统的缘故，旗下企业都是高科技企业，同时也基本走技术主导路线，这就进一步拉高了技术人员的重要性。

    而高技术人才怎么来的，自然就需要罗毅年为首的人力资源团队到处挖人了。

    因为常年到处挖人，并且挖人的手段多种多样，不少手段还是比较招人嫉恨的那种……这也导致了罗毅年是徐申学手底下诸多高管里，唯一个被多个国家禁止进入的人。

    最先是韩国那边，罗毅年一手操作了梁松教授团队的跳槽事件，然后四星方面大为恼火，直接禁止了罗毅年入境韩国，被列为不受欢迎对象。

    然后是日本，罗毅年在徐申学的指示下，为了给仙女山控股那边提供充足的技术人员甚至团队，曾经在日本组建了规模极为庞大的人力资源团队，挖了一大堆日本半导体设备以及耗材领域的核心技术人员，而且还干出来了好几次直接把对方的核心技术团队都挖走的事情……日本的技术人员待遇太低，罗毅年出手又极为大方，并协助解决各种后后顾之忧。

    仙女山控股旗下的光刻胶核心技术团队就是这么挖过来的……

    挖了一大堆日本的各种核心技术人员后，罗毅年就被禁制入境了，然后他在日本组建的人力资源公司，也遭到了查封。

    然后在岛上地区，也被罗毅年各种挖人，尤其是岛上的半导体人才，罗毅年挖人挖的特别狠，别说罗毅年本人了，他手底下的几个人力资源的得力干将都是被禁制进入岛上……台积电那边都恨死罗毅年这一群人了。

    再过来是欧洲和美国等地，也都差不多，被罗毅年挖人挖的特别狠，当然，这些地方虽然也没有禁止罗毅年进入，不过罗毅年要是敢跑过去，大概率也是回不来的那种。

    因此，别看罗毅年在外界名声不咋地，媒体很少报道这个徐申学实业版图里的核心高管，但是在各大高科技企业里以及人力资源圈子里，罗毅年的名头却是极大的。

    甚至有人说，在半导体、电子消费、新能源汽车等领域里，一个技术人才该如何证明自己的技术能力？

    看你有没有接到罗毅年的挖角电话就知道了……你要是接到了罗毅年亲自打过来的挖角电话，恭喜你……你就是该领域里全球一流的专家了，再不济也是二流顶尖。

    如果没有接到罗毅年的电话……继续努力吧！

    挖人挖到这程度，可见罗毅年在人力资源领域的特殊地位！

    在人力资源圈子里，罗毅年就是当之无愧的大鳄，无数人力资源从业者的楷模！

    做人力资源做到这份上，也算是前无古人了，至于后无来者，大概率也是有可能的。

    有他做这些人力资源事务，徐申学也能够更好的专注于战略布局以及公司管理上，而不用操心没有足够的人才来进行业务的布局。

    等罗毅年到了会，徐申学道：“我准备搞几个新项目，需要几个顶级的技术人才来挑大梁！”

    “嗯，就是那种特别聪明的天才！”

    罗毅年则是面露疑惑：“徐董，不知道这天才指的是？如果只是我们平时i说的天才，那么我们公司里其实还挺多的，很多核心项目里的工程师们，大部分都算是外人眼里的天才，我们我们的很多项目的工程师们都是名校出身，而且大多也是做出来了不少技术成果的。”

    徐申学道：“这样还不够，我要的是真正的顶级天才，能够独自改变一个领域格局的那种！”

    罗毅年更疑惑了：“徐董，不知道您打算搞什么新项目？”

    徐申学却是不好对他直接说，我根本没啥项目，就是手头上有个SS级别的科研名额，然后打算找几个顶级天才来开始新项目，至于是什么新项目，那就需要看找到的顶级天才是从事什么领域的。

    科研名额这事也不好说，所以徐申学换了个说法：“是这样，我们公司以技术为导向，我想着挑选几个顶级科学家牵头，搞一搞能够对未来产生重大影响的一些科研项目，具体是什么项目也不确定，主要还是看技术人员的想法！”

    罗毅年这个时候算是听懂了徐申学的话，然后道：“我是否可以理解为，特地找几个顶级科学家，然后对这些科学家的项目加大投入，扶持他们的项目研发？”

    徐申学道：“差不多，但是也有偏差，那就是我要的不是传统带队做项目的科学家，我要的是那种能真正研发新技术的技术人员本身！”

    罗毅年听到这话，却是沉思了起来……说实话，这种人还真不好找，甚至不好判断。

    科学家和科学家之间也是有不同类型的，有些科学家在年轻的时候做出来了不少成果，并在这个过程里积累项目管理经验，人脉，等到了年纪大了，自身的科研能力不太行了，但是却是能够带队做项目，并且有名望有资历可以获得科研经费。

    他们往往会提出来一个科研方向，掌控大方向，带着手底下的一群科研骨干进行技术研发。

    这是类似总师的角色。

    还有一种科学家，他不管理团队，本身的科研能力极强，能够突破创新自己做出来一些重要的成果，这种人，其实一般中青年居多，比如数学家们，数学家出成果的年纪一般都是四十岁之前，甚至很多人在二三十岁的时候就已经做出来了世界级的成果。

    而徐申学要的并不是什么管理型科学家的角色……这种人在徐申学手底下的各企业里，不说一抓一堆，但是也多得很……这种人自然也是非常重要的，是组成了徐申学旗下各企业科研研发的框架力量。

    但是……这种人徐申学往往不会给他们安排高级别的科研名额，基本上一个A级科研名额就到头了，连S级的科研名额都不是给他们准备的。

    很少能有和梁松教授这样，一方面懂项目管理，另外一方面自身技术也是属于世界顶级的复合型科研人才的。

    这种每一个都是宝贝，哪怕是徐申学手底下的诸多高科技企业里，也没几个。

    徐申学之前折腾出来的几十个S级的科研名额，往往都是给各项目里的核心工程师使用的……这些人往往是中青代，正处于年富力强，也有经验，同时脑子也还非常灵活，属于项目组里的主力干活的人员。

    而SS级的科研名额就更宝贵了

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