第107章 入职就发“神奇宝贝”！ (第3/3页)
控制住局势。
但在其他地方，费志远的名声迅速烂了下去。
巩丰不得不出动水军，从各种角度反驳，努力给老板洗白。
一笔笔真金白银砸出去，情况才终于好转。
……
之后一连几天，两边都闹得不亦乐乎。
而始作俑者——许梦，却跳出这些喧嚣，安安心心养女儿、开发游戏去了。
在养女儿的过程中，他还诞生了一个超棒的想法。
——他认为这个办法对稳定团队非常有帮助！
他隐约记得：曾在新闻上看到过一家非常有想法的公司，在新员工入职的时候，会给新员工分配一只猫。
这只猫会跟新员工一起上班、工作、生活。
正常情况下，猫猫完全属于新员工，员工想怎么养就怎么养，公司不会有任何干涉。
公司还会准备猫粮和玩具，猫猫生病也会报销医疗费。
看上去一切都贴心得很！
但是，员工如果要离职，那这只猫就必须还给公司。
员工们这哪里舍得？
靠着这招，这家公司狠狠俘虏了一帮猫奴员工。
巧的是，筑梦的员工们在使用【智能协作开发工具】时，开发工具也会记忆员工的工作习惯，会和使用者配合得越来越默契，效率越来越高，最终形成某种程度上的差异化。
这又何尝不是一种养成？
既然如此，为什么不能给所有员工定制一个简单的卡通形象，让【智能协作开发工具】不再仅仅是一个工具，而成为员工一点点养熟的宠物或小伙伴呢？
反正筑梦不缺美术资源。
到时候，新员工入职就发“神奇宝贝”！
之后和开发工具磨合的过程，就是养大“神奇宝贝”的过程，想想就成就感拉满！
工作的时候，也能得到更多乐趣，降低枯燥劳作的压力和烦躁。
唯一的问题是……
未来想要离职？
没问题！只是你的宠物或小伙伴就要被格式化喽！
怎么样？
现在还想走吗？
当然，直接格式化可能有点狠，搞不好会反目成仇。
那就……
变成家养宠物放生仪式？
或者无限期冬眠？
这个不重要，可以之后再想，反正都是说法不同，本质上大差不差。
能起到的效果都是一样的。
许梦行动力十足，当场就想找丁念聊聊去。
——虽然他人在新办公楼这边，《战争之王》项目组也有美工，但这些人更倾向于写实、硬派风格，而且工作量很大，这个项目恐怕不太适合他们。
真要交给他们，到时候这帮钢铁直男做出来一堆“可爱的胶鞋”、“帅气的莫辛纳甘”、“性感的虎式坦克”、“魅力无穷的大马士革刀”……
那就太奇怪了！
求月票！
感谢【梅森2nd】1500点打赏。
感谢【我是靖人】100点打赏。
感谢支持！
(本章完)