第四百零九章 替代方法 (第2/3页)
不主动的话，若是下次被折腾的就是自己了怎么办？
还有，陛下密信中对司安这位大将军的关心和爱护可做不得假。
谁家好人出行，要拨两千个护卫？
这种大场面，方全淮可是从来没见过。
所以，司安的话，现在在方全淮这儿，跟“圣旨”也差不多了。
方全淮管理这些庶务还是很得心应手的。
至少来过来坐镇后，整个寒州，只要是涉及到了银钱分配方面的问题，都被处理的井井有条。
司安别提多满意了。
朝廷暂时还没给钱？
不重要！
司安有自己的捞钱方法！
至少还能顶得住一个月左右。
当然了，司安也没傻的将大权通通交给方全淮。
而是依照自己南疆已经划分出来的领导班子模式，成立了互相辅助，也同样互相监督，平分职权的管理组。
而且，司安也培训了专人，时不时就要给这些或是走马上任，新来的官员，或是没犯大错，依旧保留职务留任查看的官员，上一上“思想工作”。
对于司安这个受过二十一世纪思想教育和义务教育，学过政治这门学科的新时代青年来说，不过是默出来一些具有教育性意义的洗脑“心灵鸡汤”，那根本就是手到拈来好不好？
甚至司安还将自己能够默出来的所有语录和鸡汤，整理成册，让在任官员有一个算一个，全部亲自拿纸笔誊抄了一份。
每个月，进行一次“月考”，没三个月，进行一次“季考”，甚至每半年还有一次大考！
语录册子里的所有，都会被出成填空题和选择题，甚至还有问答！
按照得分来评定他们的思想级别。
分数不达标，会被通报批评。
同时分数达到优秀标准的司安也不吝啬给予奖励。
这个方案在拿给方全淮这个二品巡抚大员过目之后，方全淮对司安的脑瓜中的点子，表达了由衷的赞叹。
不是说不好。
是真的太好了。
此前怎么没有人想出这样的好方法，来设置官员的评定？
甚至方全淮觉得，这种方法自己回去后，或许也能修书一封，送去吏部，让他们参考一下，整改整改他们那老掉牙的官
（本章未完，请点击下一页继续阅读）