第一百三十章 改革后的顺畅

    第一百三十章 改革后的顺畅 (第1/3页)

    临近年关。

    但近一个月的时间里，嘉禾集团却发生了剧烈的震荡，高管频频出走，有的还反过来指责起了公司的混乱。

    引来外界的窥视。

    这个在今年做出了巨大业绩突破的农牧集团，似乎人心不齐。

    事实却并不是这样。

    郭阳一一组织了各个中高层团队谈话，聊起了家常，说起了公司对员工的规划，谈起了来年的在职分红计划。

    分红涉及公司中高层管理人员与核心骨干。

    只有分红权，但不用出资，而且是按岗位设定，不是按人来设定。

    为了便于操作，激励周期暂定为一年。

    分红的执行条件是公司达成预期利润目标，若激励周期目标未达成，该激励周期则不执行在职分红激励。

    郭阳的这番谈话，算是给中高层团队吃了颗定心丸。

    各个公司的利润目标计划也开始测算了起来。

    张掖，天禾种业的分厂里。

    尹小兵没想到自己还有这么风光的一天。

    2002年底，因忍受不了国企的官僚作风，内部山头林立，再加上上升无望，还要被调到张掖新厂。

    尹小兵离开了他奋斗了十几年的沙洲种业。

    虽然从国企的种子加工厂生产经理，变成了才成立的私企生产经理，管理的还是辣甜椒蔬菜种子的加工分选。

    但尹小兵却挺满足。

    天禾给的工资高啊！

    随后的三年时间里，他又体会到了收入节节攀升的感觉。

    不同于沙洲种业只能在省内作威作福，员工福利每年都原地踏步。

    天禾种业从辣甜椒种子起家，只第一年天椒1号和赤红1号就生产了27.5万斤种子。

    有点用力过猛。

    但产品的市场却遍布全国，当年就走完了小一半的货，只辣甜椒种子销售额就达到了近4000万元。

    随后两年的扩张速度更进一步，天禾辣甜椒种子在许多蔬菜产地都打出了名气。

    2004年，库存的种子基本出完，因为市场的局面打开，辣甜椒种子进行了提价，销售额提升到了7000万元。

    同时天玉1号又站出来了，成为了天禾的主打产品。

    今年更是丰收年，辣甜椒种子基本盘稳中有升，天玉1号火出了天际，几个种子新品也做出了产值贡献。

    天禾的营业额达到了一个他不敢想的高度。

    利润更是极为优厚。

    尹小兵从他每年都在上调的工资来看，就能感受到公司的收入情况。

    进入年底，当他还在期盼丰润的年终奖时，集团公司却开始了内部整顿。

    让人心惊胆战。

    好在他这三年一直恪守职责，常年是工厂生产线和家里两头跑，偶尔也就是去钓钓鱼。

    最近又是种子加工的旺季，每条生产线上都显得很急躁，他不得不盯紧了点。

    没心思关注别的。

    整顿来得也快，结束得也快，让他不禁感慨老板的魄力。

    这决策太果断，太迅猛！

    随后又是一波人事调整，尹小兵没想到好事也落到了他的头上。

    在董事长的办公室里，他的顶头上司严群竭力的向老板推荐了他。

    老板和他谈了后，也决定任命他为天禾种业张掖分公司的总经理。

    这是什么概念呢？

    天玉1号的大半产能都集中在张掖，今年的2亿斤种子至少有1.5亿斤出自张掖分公司。

    按产值算就是三十几亿！

    薪资待

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