第一百四十六章 疲倦 (第2/3页)
更严重的是引发大规模退货。
德农、登海、屯玉等等，经销商可是现款拿货，根据销售价格再进行返利的模式。
但现在卖都卖不出去，瞿阳预感有好戏看了。
想了一会儿，瞿阳通透了，心里的那点阴霾一消而散。
瞿阳不由的称赞道：“老板，你这大局观越来越强了，这么快就能反应过来。”
“哈哈哈……”
郭阳大笑了起来，其实这次能这么快想通，也是无心之举。
因为天禾刚好有新的举措。
现在小型种企和地方种企拼死挣扎，大型种企也很快会难受。
这样的格局至少会持续一两年。
而这就是天禾一统玉米市场的最好机会。
郭阳说道：“在职分红计划得抓紧了，早点宣布下去，今年的服务水平要进一步提高。”
“其它种企就任他们斗去，天禾今年玉米市场上只需做好两件事。”
“打假和服务，明年就坐收渔翁之里。”
瞿阳再度惊讶了，“所以老板你是早就猜到了会有这一遭吗？”
郭阳摇了摇头，“不。”
“我也没料到有人会想到动良种补贴，还是东亚种业，确实很让人意外。”
瞿阳意有所指的说道：“应该是有‘能人’给他们支招，打假可是种业峰会后就一直没动静了。”
种业峰会+良种补贴，郭阳很容易的就想到了李娟。
“这事我来处理，你们把业务做好就行。”
“另外，除了高薪激励外，基层技服销售人员也要经常进行专业培训。”
“员工关怀也要做好。”
瞿阳趁着老板心情好，问出了一直以来的疑问。
“公司为什么要对员工这么好？”
这年代向嘉禾这样如此注重基层员工福利的企业不能说没有，但绝对凤毛麟角了。
瞿阳长期在全国各地跑，国内的的一些公司和黑工厂老板，为了压榨员工，无所不用其极。
甚至因为形象太恶劣，只能通过欺骗的手段招人，然后把人关起来。
郭阳也沉默了片刻。
他这段时间学了些管理学知识，员工关怀既是一种企业文化，也是带有目的的管理手段。
“对员工好还需要理由吗？”
瞿阳摸不透老板的想法，这个回答哄哄小孩子还行，老板不想细说，他干脆说起了另一件事。
“各地多了很多农资连锁店，产能扩张很快，供销社同样也加快了布局。”
“德农农资也走出了鲁省，在黄淮海平原陆续开了几百家加盟店，但其它地方袁文武想暂缓一两年。”
郭阳挑了挑眉，德农农资超市是惠农网物流配送布局中的重要一环。
它这一拖，可就影响到全局了。
“怎么回事？”
“新开的店服务水平跟不上，另外农民都有赊账购买的习惯，灵活性不够，竞争不过个体农资店和流动农资商。”
“售后技术指导和促销活动策划等方面也有所欠缺，农民的消费体验并不好。”
事情确实有点麻烦，总体来说还是人才储备力量不够。
郭阳揉了揉脑门，感觉有点发胀，这一天要思考的事情真不少。
缓了一
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