第五百一十五章 挑选女秘书 (第2/3页)
会影响到工作，甚至会产生一系列问题。
这次人事部门给他挑的这三个人，算是三种不同的风格和类型，可谓是煞费苦心。
面试的第一个人叫做闫玉兰，今年二十八岁，之前在某大型文化公司担任文秘一职。后因为生孩子辞职，现在复出想要继续担任文秘一职。
这个人可以说十分的专业，十分的干练，工作惊讶很丰富。而且她的定位和目标很明确，就是想要在这个岗位上有所进展。
说白了，就是想要向总经理助理方面发展，从而在事业上有所突破，最终成为副总经理或者下面各部门主管等等。
而这也是文秘类人才的一大出路，或者说晋升途径。
他们往往和其所跟随的领导关系紧密，也因为这种关系，所以领导往往很喜欢任人唯亲，将他们安排在一些自己不放心或者自己觉得关键的部门。
当然了，这说的是正常的。而不正常的也就是电视剧中经常演的，什么秘书和老板不得不说的那些事情。
韩栎和闫玉兰交谈的十分愉快，这个闫玉兰很懂得韩栎的心思，人很聪明，说话很有章程，也很指挥，谈吐气质都很不错。
但韩栎还是从交谈中察觉到了那么一丝的瑕疵，可能他认为这是个问题吧。简单来说，这个女人太聪明了，很会察言观色，能从头韩栎面部表情以及肢体动作中就能察觉到他所要表达的意思。
这可能就是职业习惯吧，那么多年的文秘经历使得她在这方面很擅长，也很花心思。
也许在其它老总那这是优点或者说闪亮点，但在他这却不适用。韩栎所需要的是一名能够为他踏实做事情的秘书，而不是这种时刻猜透老板心思，很聪明的人。
而且她的职业规划和公司也不一定契合，毕竟他们是一个新兴类别公司，不搞传统公司中那一套官场东西。
最后就是她的孩子还小，刚过哺乳期，估计很难将精力都放在职业上面。因此，综合了这么多原因，最终韩栎只好客气的将她礼送出门。
事实上她也感觉到了这一
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