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第五十五章 合作才能共赢 (第1/3页)
“沈蓉，周云，你们两对A站和B站分析下来的投资结论没有问题。”
“但是你们一直在忽略一件事情，那就是咱们三吉资本投资它们就只是给钱，然后什么都不管了吗？”
“显然不是这样的，投资除了投钱，还要从其他方面来帮助我们所投的企业获得成功。”
“做投资不是做甩手掌柜，很多初创企业是需要我们这些投资人在除了钱之外的地方也能帮到他们的。”
“而我们想要自己的投资不打水漂，也要在力所能及的范围内尽可能去帮助投资的企业。”
“合作才能共赢，这也是永恒不变的道理！”
沈蓉和周云两人都不是固执之人，听到吉喆的话，她们也明白了这份分析报告的局限性是指什么。
其实这也不完全怪她们，毕竟大部分的投资公司在投资的时候，对于创始人或者其团队的能力考查会占很大的比重。
还是受到投资就是投人这句话的局限！
当然，也不是说这句话不对，而是要打开思路来理解这句话。
当你投资了一家公司之后，如果管理团队能力不足，其实是可以和创始人沟通引入人才来进行管理，那些对于公司没有很强掌控欲望，同时也明白自己的短板的创始人还是会同意的。
而B站的徐易恰巧就是这样的一个创始人！
要不然他也不会在2014年的时候把董事长的位置让给陈瑞，他自己则是退居二线了。
陈瑞之所以愿意从猎豹移动这样的上市公司退出而加盟B站，除了他看到了B站的机会之外，更重要的原因就是徐易愿意让位。
也正是因为徐易退居二线，才成就了未来的B站，巅峰市值高达4000亿人民币……
这个时候，沈蓉接过吉喆的话来说道：“吉总，您批评的是，这次我们确实没有考虑完善。”
周云也跟着附和道：“吉总，实在抱歉，下次我们知道了。”
看着主动认
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