第三百三十六章 三方联合会议

    第三百三十六章 三方联合会议 (第1/3页)

    召开三方联合第一次集团会议，自然不可能是毫无集团管理经验，甚至都没一天坐办公室工作经验的夏宇枫搞出来的，而是徐媛和他们朋友商定合计后，跟他提议的。

    徐媛他们给出的理由是，环球，SONY，通用汽车，之前一直分属法国，曰本，米国三个不同的国家。不可否认，无论是SONY对曰本的重要性，还是通用于米国的意义，都是举足轻重的。

    一来，它们每年上缴给国库庞大的税收，就企业之间而言，它们对GDP做出的贡献，是非常靠前的。另外，它们庞大的基业帮助解决了国内大量人员就业问题。再者，它们还有者世界性无可替代的品牌价值。毫不夸张的说，它们已经成为了国家的一个标志门面。打个不恰当的比方，就好比青楼里的花魁，其重要性不言而喻。

    然而，如今它们尽数归属了华夏，虽然夏宇枫之前已经放出过风，说不会进行裁员和暂时也没搬迁的计划，但是人家的就是人家的，自己兜在口袋里，也改变不了这一事实。在这一形式下，不难想象，那些早先基于这几家公司因本身强悍实力加上政府背后鼎力支持而不可撼动的地位，而一直隐忍的竞争对手们，必然会趁机如潮水猛兽般，对其进行疯狂的商业打压，甚至不顾联合起来。而政府面对这种商业竞争局面，不出手制止那是肯定的，出手帮忙都未必不会。毕竟，挣钱靠别人，远远不及靠自己人来得踏实放心。

    虽然SONY，通用都是一方巨鳄，但蚂蚁多了，也足以啃死大象。所以，为了应对这个必然会出现的严峻形式，想要存活，必须从一开始就拿出自己强势的一面。这个强势，既是是强硬果决的手段，同时更是无以伦比的实力背景。表现的方式，便是召开联合会议，通过这次会议告诉环球，SONY，通用的企业员工，以及所有世人，这三家公司同属一个老板。提醒他们，有着如此强大背景和实力的他们，完全有能力有信心有决心做好一切。用这一剂猛药，给世人定心定神后，再快速建立系统全面的优秀管理架构，制定科学可行的发展目标，彻底稳住阵脚。

    三个臭皮匠，都能赛过一个诸葛亮，作为头顶经济管理博士硕士光环，且拥有实战经验的徐媛等人，花费精力和时间，根据真实数据，分析市场前景，不断推敲修改商讨制定出的计划方案，无疑是科学优秀赋有极强可行性和成功率的。

    上午十点准，于皇庭大酒店第三十五层，大型会议室召开的三方集体会议上，徐媛作为发言人，根据这份计划方案，全面客观的对目前形式和未来发展做了一份长达一个半小时的演讲报告。事实证明，这份计划方案，是非常成功的。与会的三方部门副经理级别以上，一共一百二十多人，没人有异议，无不双眼大冒金光，带着满脸的兴奋期待之色，拼命的鼓掌予以回应。

    在这份计划方案中，徐媛首先提出，准备一个月内在燕京成立全资控股的集团公司，取名星空集团。环球等三家公司，并入星空集团，成为旗下子公司。总公司除了设置诸如董事会，市场调研分析部，人事部，财务部等常规部门机构外，将增设负责为集团整个发展前景，做分析规划的智囊团，以及由专业人生组成的项目考察团。继而细化，对三家公司各自的发展目标做了明确的发展定位。

    环球唱片，将坚定不移的致力于音乐影视这大一块，总公司将为环球的收购拓展，和商业制作提供充足的发展资金。比如音乐方面，广招或培养优秀的歌手，以及幕后制作团队，打造最优最好的音乐。影视方面，找最佳剧本，用最优秀的演员和拍摄制作团队，拍出绝对的精品影视。一句话，你什么都不用担心，只要给我用心的做事。

    SONY，将旗下

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