第二百八十六章 严肃活泼 (第2/3页)
焦玲说困难：“主要是现在报到的毕业生很多都有点眼高手低，有发展有挑战的工作做不来，密集型高强度工作又嫌累怕苦，牢骚怨言还不少。”
伍文定笑：“这是教育制度的问题，不是我们要解决的，没来的其实应该都是找到了工作，觉得没必要在我们这里浪费时间，剩下的肯定有成绩好但却遵守君子协定来履约的，也有没找到工作先有个栖身之地的，我们就算是再为他们做一次就业实习培训，这份苦心，能理解的就理解，说不定还会成为公司的好员工，不能理解的，等半年到一年时间到了，有能力又愿意留下的就留下，没能力的就只有解雇了，所以我也希望人力资源部做好培训，我可不愿看到我们花钱资助的学生最后成为一无是处的家里蹲高材生。”
焦玲终于理解：“那就得让人力资源部先自己给自己招人！”
伍文定点头：“他们确实很重要，可以优先让他们先挑选，其中遵守约定，成绩较好，有工作能力和领导能力的先行培训入职，逐渐形成比较强得培训能力。”
焦玲看起来是个称职的秘书，能跟上老板的思路：“也算是为以后做好准备，这本身就是一项不亚于**公司运作的项目了，我会敦促人力资源部尽早提交报告给您。”
伍文定有点惊喜的笑：“你之前是学什么专业？”
焦玲正式：“我是学国际金融贸易。”
伍文定奇怪：“我还以为你是学企业管理或者
别的什么呢，为什么没有在专业内发展？”
焦玲解释：“和这批学生一样，进入社会才知道大学学的东西大多数都用不上，之前我跳过两次槽，开始做文员，后来做秘书。”
伍文定好奇：“从文员转秘书的原因是什么？又为什么做秘书还跳槽，这里也是秘书啊。”
焦玲严谨点回答：“我最早是在一家做摩托车配件出口业务的公司，以为和学的专业有关，其实就是没完没了的当文员处理报关单什么的，一直重复，实在觉得学不到什么东西才跳槽，第二家公司要大不少，我是从文员转秘书，因为我觉得当秘书能够接触更多决策性的东西，能够比较宏观的学习和思考……不过那家公司后来因为是亲戚做股东，有了分歧，业绩大滑坡又有点混乱，我就离开了，觉得嘉德集团一直口碑不错，开始以为只是为某个分公司老总做秘书，现在了解才知道运气不错，是跟着您。”
伍文定笑：“你这马屁拍得不错，这样吧，关于人力资源部的事情，就按你说的去安排，你另外自己再也写一份关于这件事的报告，也算是让我有不同思路？”
焦玲估计是还没意识到新老板的风格，只当是个难得的锻炼，认真记下。
之后就是基金会单独成立的那个残障周边产品组，经过两个多月的前期摸排准备，现在正是提交了一份报告给伍文定，详细的罗列出一系列周边产品开发计划，看来是有下过一番功夫研究过伍老板的行事作风，产品开发也是按照先试水，先代工，先免费在残障
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