第五百六十一章 思维模式 (第2/3页)
学生们分配到各个一线岗位上，纵然是按照双向选择的形式，焦玲的人力资源公司还搞了个大型招聘会，可有些眼高手低的毕业生们还是悄悄的走了，不愿到那些看起来比较辛苦的岗位上去历练。
但是既然来了，留下来的就是大部分，而且这些孩子很多都是出生贫困家庭，能吃苦能奋斗，这一年下来，被跟踪关注的焦玲带队，发现了很多不错的好苗子，不停的往外推荐选拔，甚至在去到新岗位前还提供一些相应的简单培训。
这样的结果就是，焦玲的公司迅速的打开了局面，一方面能作为猎头公司为社会上的公司企业提供新鲜血液，而且是便宜好用的员工，另一方面也帮助这些学生快速的适应了岗位，更好的融入了工作社会，效率非常高。
而且人力资源公司是按照这些员工签订的工作合同收取一点报酬的，量大嘛，效益就显得有点可观，况且焦玲这姑娘有个坏习惯，好苗子就喜欢先自己搂着，所以她下面的一帮年轻人，很是得力，不少是学生干部出身，办起事情来很有点风风火火，让人力资源公司也显得很红火。
可今年就不同了，九八年本来就是大家看到嘉德教育基金真的无偿发放的第二年，影响一下扩大，那一年资助了七千多名学生！
最关键的是，去年的毕业生中间出了几个尖子，一年下来就迅速站住脚跟，有一个在今年毕业生毕业前被请回学校做报告，这个家伙满含热泪的讲述了嘉德基金要求学生去做一年低
收入实习的真实初衷，感谢嘉德集团通过这种方式，帮助他更好的找到了工作岗位。这事在毕业生中间一传十十传百，毕业生们都不是傻子，除了个别专业特别对口的工作，大多数都对进入社会工作比较迷茫，这样中间架设一座桥梁，不正是瞌睡遇到枕头么？
所以从五月开始，陆续就有应届毕业生开始来报到了，开始还没太在意，觉得按照去年的比例，能来个三四千就不错了，结果到了六七月暑假要开始，已经突破六千大关，还每天都有人到成渝两地的嘉德公司报到，两边人力资源部门的大小头目们简直觉都睡不着，焦玲来找伍文定拿主意的时候，眼睛都充满血丝了！
伍文定纳闷：“有这么着急么？你们不是已经分派出去了快四千人么，两千人 ，天天吃几个盒饭也要不了多少钱啊？”
焦玲现在好歹也是老员工加领导层了，敢对不太靠谱的老板翻白眼了：“吃喝拉撒，每天就是几万，您说我能不着急么，何况里面还有很多好苗子，我也舍不得荒废了。”
伍文定看着密密麻麻的岗位清单：“我们自己的已经完全填满了？”
焦玲着急就是这啊：“那啥，您父亲那边也塞满了，孙总那边也塞满了，米总父亲说成都集团公司已经完全塞得满满当当，服装公司，家居公司甚至都有一岗双位的情况了，特别是家居公司的陈总，他们现在卖场的营业员都尽量主动安排到一个店七八个人了，以前只有三个的！然后广告公司的青少年就业基地，林总的地产公司，扎西的装修公司，
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