第689章 (第3/3页)
不开人，李主任先去忙吧，稍后我过去看看！”
李辉就有点失望，看来曾毅不想抓贺大夫这个“典型”，他只好道：“行，那我就过去了！”
曾毅怎么会看不出李辉的小心思，只是他明白，就算抓了一个典型，也改变不了什么局面，以老带新是为了医院好，但要调动老专家的积极性，可不能靠抓典型，这样只会适得其反，除了调动老专家的积极性外，如何调动年轻大夫的积极性，也是个很大的问题。
这个问题是曾毅以前所没有料到的，在他想来，以老带新对那些年轻大夫是个很难得的机会，他们应该很积极才对，但曾毅这几天观察下来，发现自己想错了，有很大一部分年轻大夫，可能是还无法适应从学校到医院的转变，依旧还停留在学校里那种等着老师来讲的旧有状态中。
这种状态放在京城医院，是根本学不到任何东西的，这里的专家都很厉害的，能来急诊室，本身就很难得了，你还想让专家放低姿态主动扑上来教你，这怎么可能呢，你以为你是谁呢？
知识这种东西，本来就是要自己主动去学的，古时候的那些大夫为了学医，那真叫一个辛苦，不但要有程门立雪的精神，还要先从学徒做起，给师傅端上十年洗脚水，或许师傅高兴了，才会把真本事传给你。
现在的条件好多了，很多人却反而觉得知识廉价了，自己金贵了，这可能跟学校里填鸭式的教育方式也有很大的关系，大家习惯了被动接受，而忘记了主动学习。
其实里面的道理很简单，只要你一琢磨，也就能明白了，如果别人真的有本事，而你又跟他无亲无故，试问别人会平白无故把本事传给你吗？
道不轻传，自古如此，你要是不主动一点，注定是学不到真本事的，你要是架子再大一些，那就皮毛也学不到了。
这个没有预料到的情况，让曾毅很是吃惊，也让他明白以老带新这么一件很简单的好事，也很难一蹴而就，照样也需要不断巩固落实，逐步改进。由小见大，很多领导者动不动就提什么大干特干、跨越式发展，最后肯定就是劳民伤财式的瞎折腾罢了。
下午的时候，周耀明临时召开了一个紧急会议，要求所有的院领导成员都要到齐。
“同志们，传达一份上级部门的通知！”周耀明拿出一份红头文件，道：“就在下周，要在京城举行一次经济研讨峰会，相关部门的领导会出席这次会议，届时不但有很多国内外权威专家到场，还会有多个国家的经济官员出席，上级部门把这次会议的保健任务，交给了我们京城医院，这是对我们京城医院领导班子以及全体医务人员的高度信任，我们一定要做好万全的准备，决不能辜负了上级部门的信任和重托，一定要圆满完成这次的保健任务。”
“时间紧，任务重，希望同志们能够在今天就拿出一个方案和措施来！”周耀明讲完正题，就把那份通知传给在座的人传阅，然后看向坐在自己旁边的那位副院长，道：“广新同志，你先谈谈！”
张广新是周耀明的人，这次李益善被拿下，张广新是最大的受益者，如今特需部归他领导。