第396章

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按照凌天翔订下的规矩，只有完成了两个阶段的训练，并且通过了考核的队员才会成为军团的正式成员，并且享受到军团内一视同仁的待遇。

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    军团待遇是个比较复杂的问题。经过了反复计算之后，凌天翔发现如果按照之前的薪酬水平来发工资的话，那么军团每个月要支出上千万的薪水，这显然是无法承受的。因此，凌天翔根据连豫泯的建议，针对新加入军团的队员，制定了新的薪酬体系。

    军团官兵的保底收入大为降低，在不执行任务的情况下，普通成员的年薪只有大概2美元左右。这并不算高，甚至是很低的。而真正能赚大钱的，还得去执行各种各样的任务。凌天翔仿照了美军的津贴体制，设置了二十多种津贴。

    按照最普遍的情况计算，如果队员参加作战行动的话，日薪将达到1000美元以上，而一支大队在战区内的+个月，也就是说，3月下来，平均每人能够赚到10美元左右。如果执行的是训练任务，日薪也在500元左右，如果执行为期半年的训练任务，也能赚到10万美元。

    相对于底薪，战斗津贴与训练津贴有着明显的诱惑力，这对提高军团官兵的积极性有着明显的好处。除此之外，凌天翔沿用了奖励制度。如果战绩突出的话，也许一场战斗下来，就能赚到好几万美元了。

    除了制定津贴体系之外，凌天翔还仿照正规军的方式，制定了军团的军衔体制。军团不设将领，上校为最高级别的军官，大队长都为上校，副大队长为中校，中队长为少校，副中队长为上尉，小队长为中尉，副小队长为少尉。另外，普通队员分成了三个级别，不同级别官兵的底薪不一样，但是差别不是很大，主要还是在军团内地位的差别很大。同时，在执行作战任务与训练任务的时候，不同级别官兵之间的津贴差别也不是很大，主要的差别就是在战场上的指挥权。

    设置军衔体系，也是为了确保军团的指挥权，同时培养军团内的团队精神。另外，军衔体系与奖励制度直接挂钩，因此也直接关系到了每名队员的福利待遇。这套体系的最大好处就是激励有能力的队员场上做出更好的表现，从而确定自己在军团内的地位，以及更多的个人利益。

    为了给新加入的队员提供更多的机会，大部分小队的小队长位置都是空着的，另外副中队长的位置也是空着的。在训练结束之后，将直接根据新兵的考核成绩临时安排，然后接受至少半年的实战考验，最终确定这些位置的人员。

    在完成了第二阶段的培训之后，40名队员被凌天翔挑他们将接受第三阶段的强化训练。这时候，凌天翔成立了一支个由袁德良直接指挥与领导的特种作战中队，而该中队就是由40名~作战训练的队员组成的。这算是凌天翔给自己与袁德良搞的特权。这40名队员在完成了第三阶段的训练之后，都能够达到一般特平，而特种中队的战斗力也肯定是军团各中队中最强大的。

    凌天翔亲自担任了这批队员的狙击手教官，本来当时是安排肖遥来担任狙击手

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