第606章 (第2/3页)
果，其矛头直指最后撤出日本股市的那几个国际金融大鳄，包括美国的索罗斯，英国的罗森蒂克，法国的埃德蒙，德国的岑克，以及意大利的巴巴维奇。这些人都是国际上非常有名的金融炒家，以炒短线投资而出名，而且都有上百亿欧元的流动资金进入了东京股市。因为黄龙飞等人这次投入的资金都只有几十亿欧元，反而没有引起日本政府的重视。
有了媒体的宣传，日本人，特别是那些在股市里几乎赔得破产的日本人，将愤怒全都发泄在了那些国际大炒家的身上。甚至有众议院的议员提出要修改金融法，限制国际大炒家进入日本股市，或者是在入市上设置更高，更严厉的门槛。当然，这只是个提议，日本是世贸组织成员，而且是核心成员国，早就签署了各项国际法案，其金融市场也开放了数十年，而封闭金融市场，无疑是再一次的闭关锁国，自然不可能得到支持与通过了。
股市上的事情闹得沸沸扬扬，多半也是日本人自己搞出来的，或者说是日本政府与那些大家族故意搞出来的。这么做的好处就是可以吸引大部分日本人的目光，让他们将精力放在了股市上。在个时候，日本政府与各大企业也正在秘密的改变着日本的社会体制，并且秘密的调整着用工制度，这才是整个日本社会变革的核心。
第一个宣布废除“终生聘用制”的是三菱集团，在这次大罢工中，三菱深钻是爆发点，三菱集团遭受的损失也最大，因此打头阵的任务自然就落在了三菱集团的身上。在此后一周之内，包括三井集团、住友集团、芙蓉集团、三和集团、第一劝银集团、松下集团、东芝集团、丰田汽车等等企业集团，以及巨大企业相继宣布废除“终生聘用制”。
这是日本各大家族与财团砍向工人的第一刀，也是秋后算地第一笔账。
以往。很多国家都不理解日本在战后为什么能够在短短20多年的时间里就崛起成为世界上的第二大经济强国。在一些经济学家的眼里，日本的成功有多种原因，其中，日本企
了“终生聘用制”就是其中之一。
“终生聘用制”是日本人首先弄出来的，日本企业界的传奇人物，丰田汽车的创始人就曾经说过，这种制度从根本上让工人成为了企业地主人翁，能够更彻底地调动工人地积极性。企业给工人最高的保障。换来的是工人更积极更努力的工作。这对企业与工人来说都是有好处的。
也正是如此，“终生聘用制”在日本迅速得到了普及。当然，这也不是说该制度就没有坏处了。其中，最大的弊病就是增加了企业的负担，并且在企业中建立起了森严地等级制度，对新兴人才的提拔与任用都制造了障碍。
实际上，这也正是日本经济在经过了20多年的高速发展走下坡路，或者是驻足不前的主要原因。虽然日本在经济发展上取得了巨大的成就，但是在科技，特别是尖端科技，以及国际市场的拓展方面，在一些重要行业的竞争力方面，日本比起西方大部分的发达国家还有着巨大地差距。这也是“终生聘用制”带来地。
（本章未完，请点击下一页继续阅读）