第18章

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所以你要相信，条条大路通罗马，关键不在于走的路正不正，而在于罗马是不是值得去。

    4、好坏是相对的，道德只作用于理想

    当谈到生存问题时，很多人都会纠结做好人还是坏人。其实好坏都是相对的，看的是站在谁的立场上。

    如果你触犯了别人的利益，那么不管你做的事情有多好，在人家眼里都是个坏人。因为对方站在他的立场，你站在自己立场。

    区别好坏唯一的大众立场无非是法律和道德。而法律本来就不该触犯，这已经超越职场的界限。

    所以，每个人纠结的，其实不过是道德的好坏问题。我们究竟应该做一个道德上的好人，还是做一个能生存下去的坏人？

    之前说过很多反道德的理论，但不可否认的是，道德做为一种价值观，是允许人信仰的。也就是，我们不可能阻止人们用道德来规范自己。

    但需要理解的是，道德实际是个很大的东西，它在刚刚提出来时，其实只是个概念，是个道理。只是在漫长的岁月里，被一个个君子们加入了条条框框，变成了一种约束性的准绳。

    但是，细节上的道德，是没法在现实里存在的。非礼勿视非礼勿听当然可以做到，但要人永远不说谎又怎么能做到？上司说的话我们执行是没问题，可连上司无礼要求也要我们遵从那就难以容忍了。

    道德放在细节上是完全没法通行的，它作为一种大道理，唯一的用处，就是作用在大的指导思想上。

    在职场中，什么是指导思想？那就是你的职场目标，你的理想。

    所以道德应该只作用在理想上，让你的目标更加远大，更加正直，这才可以为行动持续不断的增加力量。

    而至于在细节处理上，过分拘泥于形式，只会令你寸步难行。

    5、能臣和奸臣都是一个人。

    为什么说“在好上司下做能臣，在坏上司下作奸臣。”

    其实人并没有改变，但环境在变，他为了适应环境，必须要更换自己的形象。

    譬如一个人的工作能力非常强，那么他是否应该随时表现出做事的能耐呢？

    在好上司的手下，自然没问题，你干活越多，功劳越大，也越受重用。但这是种非常理想化的状态，职场现实并不是这样。

    上司也是人，他们不可能以你想象中的状态出现，往往每个人都是有私欲的，所以很多上司并不好，甚至于是坏上司。

    有些人怕功高震主，所以压制手下能人。有些人不看成绩看关系。有些人喜欢抢下属功劳，干越多越没有好处。

    在这种坏上司的手下，你做能臣有用么？唯一的结果就是被排挤打压，苦哈哈白干活已经算不错了。

    所以，随机应变，因地制宜是职场中非常重要的法则。这是不法的大法，是无道的大道。

    只要你能保持自己

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