第280章 (第3/3页)
由于效益不彰，搞活无策，庞大的冗员越来越成为国营企业不堪其重的负担，一些调查显示，在绝大多数国营企业中，在岗而没有工作可做的工人占到了一半以上地比例。从年初开始，因讨论国营企业生死而声名大噪地《经济日报》刊发了一组稿件，掀起了一股破三铁的热潮，这一改革措施得到了中央的首肯，并迅速在国营企业中广泛实施。
三铁，分别为铁饭碗、铁交椅和铁工资，实指国营企业的劳动用工、分配和人事制度改革，它们被认为是国营企业的传统优越性所在，也是其内部机制僵化累赘的症结所谓破三铁，就意味着企业可以辞退工人，工作岗位将不再世袭，企业管理人员，也就是之前被称为干部的，将不再终身制，员工的工资也不再是铁板一块，而将根据效益和绩效浮动。
根据报道，江苏省徐州市在过去地一年多里，针对“企业办不好，厂长照样当；工厂亏损了，职工钱照拿；生产任务少，谁也减不了”地现状，通过破三铁让企业恢复了活力。《经济日报》在不到一个月的时间里发稿三十六篇，它非常坚定地认为，破三铁是国营企业改革地一次攻坚战。新华社也发表述评，称破除三铁，是今年企业改革的主旋律。
经济日报的一系列动作，显然是有人在背后支持的，范无病和范亨父子二人都能够体会到国务院对国企改革的决心。只是范无病却知道，这一场破三铁的活动，虽然来得声势浩大，颇有席卷天下之势，却很难收到实效。破三铁，是势在必行的，不过这也是企业改革十五年来，第一次把改革的矛头对准了企业中的一般职工，在此之前，所有的改革理念和措施都是针对经营层与国有资产管理层的。”范亨皱着眉头说道，“不过有些地方政府官员提出的，以铁面孔、铁手腕、铁心肠的三铁精神来破三铁，我觉得有些不合适。”:
范无病点头同意道，“三铁既破。然而社会保障体制却没有健全，成千上万地工人下岗。一下子变成了无依无靠的社会弃儿，严重地失业就会迅速演变成一场社会危机，去年就有一些地方相继发生被裁员的工人跳楼自杀和行凶报复的事件。破三铁因为缺乏相关社会福利制度的保障，很有可能会诱发社会动荡，这些都需要引起足够的重视。”范亨躺到了沙发上，有些心烦地说道，“我们刚才说什么来着，怎么就扯到这个上面了？跑题了啊！”-
范无病笑道，“没有跑题啊。这不是正在考虑怎么收拾不听话的平原厂吗？”
“不能那么说。”范亨有些不满地摇头道，“对于当地的大型国企，地方政府还是有义务帮助他们尽快走出困境的，说来说去，都是磐石的老百姓嘛。”
范无病地心里面有些乐不可支，范亨当了这么一段儿领导，讲话是越来越有水平了。不过从内心来讲，范氏父子二人对于那个李铭九，都很有恶感，偏偏这样一个人。还就把持了磐石最大的国企的领导位置，真不知道究竟是上面的那个领导被他给拍舒服了，居然把这么重要的一个厂子交给了他来管理。