第1583章

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    “看过以上的亚洲经验，我们不难发现中国大陆在面对人才外流的问题时，一点也不孤独。但中国大陆人才外流开始于改革开放之后，在时间上晚于上述亚洲社会，因此中国在人才策略方面应对本土产业结构提升的挑战显得更加紧迫。”范无病对父亲范亨说道，“然而，尽管人才回流对移民输出地十分重要。但是回流这个决策却未必能为这些出国多年的专业人才本身带来直接的收益。直接一点儿来说，一位硕士毕业的工程师在美国的收入，一般情况下高于他在中国大陆就业的收入，更不用说，今天大陆年轻人还要面对高房价、医保体系不完善、独生子女赡养父母等诸多经济压力。所以真要想从政策上吸引技术人才回流，代价是比较高的。”

    范无病的话，让范亨听得连连点头，他认为儿子说得很实在，虽然说大陆近年来已经陆续开始推行一系列吸引海归专业人才的优惠政策，比如说在中国科学院百人计划及教育部长江学者计划的基础上，组织部推出了吸引青年科技创新创业人才的千人计划，预计在未来十年内吸引千名左右海外高层次人才到中国工作，并建立几十个海外高层次人才创新基地。

    此外，由中央及地方多部门合办的中国留学人员广州科技交流会从前年开始就已经成为常规活动，通过驻外使馆、学生学者组织等机构全球招募高端人才回流。

    因此也并不能说政府方面没有在这件事情上有所作为，那也是不客观的。

    “与台湾曾经走过的发展轨迹十分相似，今天的中国大陆不仅面临产业结构提升，而且也在大幅扩张高等教育的覆盖率，这些都为海外华人华裔专才回流提供了多元的就业机会。尽管目前实际回流人数还很有限，不过，趁着中国经济迅速崛起的势头。尤其是经历了美国新经济尤其是网络泡沫破灭之后这个有利时间，回国发展已经越来越普遍地成为留学生及专业人士的备选项。”范无病对父亲说道，“因此以我的看法来判断，吸引留学生回流的关键，还是在于大陆有没有能力为他们提供今后发展的环境，而不仅仅是提供薪资上的一些优惠。如果只是看中高新才回来发展的留学生，未必就有多大的本事值得我们吸引他回流。”

    “嗯，如今的海归中名不副实的人也很多，回来的大部分都是顶了一个海归的名头，在海外根本就混不下去的那种人。”宋晴深有感悟地说了一句。

    众人听得连连点头，范亨也认真地考虑了一番，有些问题他是要通盘考虑的，就比如说范无病所说的通过建立科研发展基地以及类似的可以发挥海归专业人才的知识技能的各种高科技园区的提议，就很让他感到意动。

    尤其是范氏投资集团在这方面所作出的榜样力量，也让他觉得很有借鉴的意义。

    事实上，由于历史原因，二战后的发展中国家遭遇到现代化与全球化的交叠，致使社会的结构转型更加剧烈和复杂，精英人才流失并不只发生在中国大陆，日本、韩国、香

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