第二百五十九章 成功四要素

    第二百五十九章 成功四要素 (第1/3页)

    前往潭山的途中，徐斌反思了一下，为什么自己的七号在平江会遇到这种事，只是单纯的因为七号威胁大撬动了这里的利益结构，不，如果是这样那雨后春笋般成立的各种公司岂不是都要有各种背景才能立足？

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    狂。

    因为倒行逆施，觉得自己拥有足够的实力背景，在来到平江之后，徐斌给焦景凡的指示就透着傲气，你们好好干好工作即可，别的事情我来处理，这态度一拿出来，势必也会影响焦景凡的心理状态，就像是代理一事，徐斌怕砸自己好不容易声名鹊起老百姓渐渐认可的牌子，始终就没开口子，只是拖着，在平江的山门拜的也不够多，一句话，非正常商业模式下的商业运作，怎能不得罪当地的利益集团。

    呼！

    徐斌长出一口气，自己身边真正的商业人才还是太少，或者说以草台班子起家的自己，还不具备一个商人真正的素质，想问题还处在走捷径的思维胡同内，认为自己有黑的白的两条扶手，定然能够扶摇直上，在当下的环境中，没有谁能够对自己造成危险。

    这想法没错，只是这想法违背了商业的基本原则，该卑微的时候卑微不下来，该去走商业途径的始终走着捷径。是，有了麻烦能够解决，可这给人留下的印象是什么？纵然以后全面成功了，外人会怎么说？看，那不是七号吗？知道吗，他们老板厉害，在方方面面都有关系，没见到谁都不敢招惹七号吗？那公司就全靠老板在那撑着，我认为没什么太大的发展。那品牌我都怀疑是用他们老板的关系买来的。

    人才，七号需要大量的人才。单单是在底层不断吸纳员工没有太大的战略性意义，还是需要那些专业性的人才和高端管理人才，随着分店越开越多。一个焦景凡不够用了。就算不能得到有经验的管理人才，也要将应届毕业生研究生的招聘工作抓起来。经历过高等教育的人才，只要稍加培养就能够成为中坚力量。并且之后，要尽量撒手，要尽量遵循当地的利益原则和商业的基本原则。不能什么事都把人脉关系扔出去。

    让下面学会妥协，学会婉转的去处理问题，除了品牌这条线，甚至可以放出部分的利益，代理如何，只要你尊重我的品牌，完全我可以将从你那里得到的利益全部反馈给你。只为维护品牌的质量，这样的要求不过份吧，我不赚钱，行不行？

    徐斌自己并不知道。在这样的环境下，他的感悟正在向着一个高端领导者的方向发展，并不是他自我调节的能力有多强，而是他一直接触的人给予了他这样想法的基础。孟文杰和姜鸿的姜家，在成功者的案例中，发展到对赚钱有信心开始做品牌需要一定的时间，徐斌并不需要经历这样的过程，他对自己赚钱是有信心的，有系统的帮助还赚不了钱，那就不如找块豆腐撞死算了。

    掐了掐眉心，

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