第三卷第四十七章 老谋深算 (第2/3页)
“怎么了，工作遇到阻力了？”
陆政东看邱智慧情绪不高，就问道。
邱智慧点点头：
“事前我对来自各方的阻力也是有很充分的准备，但是现在看来阻力远比预想的大。今天从上班到现在，要么是说情的电话，要么是本人找上门来，我连做事的时间都没。不但县里的这些部门领导都来找我，连市里不少部门的领导都来打招呼……”
陆政东微微点点头，机构改革之所以难，难就揽难在盘根错节的关系上，能在这些部门工作的谁又不认识几个领导？就是招聘的临时工，没有关系能当上临时工？
这些人中，知道自己没有什么关系的，也就死了这条心，对自己前途最担心的，是两种人，一种是有关系，能力不咋样的，这样的关系无法完全保证其这回能安全渡劫成功，还有一种人是没有什么关系，但自身能力比较突出，希望能在这条道上有所作为的，这两类人是闹腾得最厉害的……
邱智慧说着，见陆政东只是若有所思的听着，迟疑了一下说道：
“陆记，昨晚开的会，现在满世界都知道会议的内容，这工作怎么开展啊。”
陆政东淡淡的道：
“自然界要发生灾难一样，动物们都能提前预感得到，都会提前逃跑求生，现在就要发生危及自身地位的变化，不需要通气，他们也会提前感知。”
其实给陆政东打招呼的市里的人也不少，有的甚至暗示若是自己打招呼的人安排不到位，今后宜蓝想要得到该部门的支持那就不可能了。对于人事安排不能保密，陆政东已经是见怪不惊了，对于为何研究人事的会议很难保密，陆政东甚至专门思考过。人事任用的后面总会站着某一个可以代表组织的人，而这个人在这个组织中，肯定又属于某一个山头。讨论的对象顺利通过，提名者会把讨论的意见通报出去，让被提拔者心存感激。从而夯实自己的政治基础。而提名竞争者的失败中，也会向自己所提名对象通报信息。不是我没尽力。而是有人从中作梗，从而坚定提名者继续跟着努力，以便增加反敌制胜的力量和概率。这就是为什么讨论人事问题常委会如同公开会的重要原因。
不过这些事情他不能讲，而是对邱智慧说道：
“但凡是改革总是要触动一些既得利益者，阻力那就不可避免，但不能因为来有阻力，就影响机构改革的工作大局，影响宜蓝的发展进程。”
陆政东沉吟了一下道：
“这样，改革的三定方案主要就让编制办去制定。机构改革这种牵一发而动全身的问题，必须要全县一盘棋，我会给申县长打招呼的，他是编制办的主任，就让他召开编制办全体会议。通过之后再上常委会研究。”
邱智慧一听，愣了一下，不过旋即知道了陆政东的意图。陆政东这么做是让申国中也要分担一些压力。
邱智慧对于申国中也是很有几分意见，申国中是看到困难就缩头，看到好处就上，典型的一滑头，也对申国中这样小动作不断为陆政东担心，看来陆政东早就是洞若观火，这一回也不会让申国中只摘桃子不出力……
陆政东见邱智慧意会了他的意思就继续说道：
“机构改革，成败的关键还是人员分流和其中领导干部的人事安排。人事安排是各种力量博弈的结果，当各种力量在相互搅动，搅起一团浑水时，就会把我们推上风头浪尖，一个合格的组织部长要能够平衡各种力量，最终形成一种和谐的局面，这是最高境。但是这一次情况有所不同，需要分流的人员很多，需要安排的干部不少。”
“关于这方面的问题，我有一点想法，在这个问题上组织部要抓大放小。所谓的抓大，就是组织部重点要放在这些领导干部的安排上，就是这样，你面临的困难也不少，这一回是按照年纪一刀切，许多老干部必须退下来，又非心甘情愿，那么就要在待遇上做做文章，如何内退，内退享受生命待遇，这恐怕是这些人最为关注和看重的，在这方面你要多下功夫，还
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