第一百五十章 非常事，非常手段 (第2/3页)
们的行踪，他们仿佛成了亚当和夏娃。
但幸福的时光总是过得太快，当两天时间就要结束的时候，那就得要把这样的模式切换到工作模式上。在准备下山的时候，梁梅不禁问道：
“你在接下来的副省级调整中会不会动一动？”
陆政东笑了笑道：
“你刚就任副省长不久，我刚任市委书记不久，恐怕你我在近期都不会动。”
梁梅想了想道：
“你倒是不一定，副省级的大调整在零三年，那你在书记的位置上也就两年多，在安新也四年多，应该是可以动一动了。”
陆政东笑了笑道：
“能不能动，怎么动，得看时机，还得看上面的整个格局，具有很大的不确定xìng，这个时候考虑这些还是早了些。”
陆政东沉吟了好一会才道：
“不过这些年来省部级干部调整过的一些趋势还是可以看得出来，之前有经济背景的干部在晋升的上升通道中前期比较快，但到了省部级这一层，事实上遇到的阻力不小，很多人都卡在常务副省长，省长这一关上，要么调部委，从这方面发展，要么就是平调外省，因为在不少保守人士的观念里，作为真正的封疆大吏，学者型官员、经济型官员也被一些人界定为负责全面有欠缺，所以省*委*书*记一级的多是党务或者政工干部出身。
但这样的一些思想随着发展会更进一步的遭到削弱，年轻化和学术、技术化是一个趋势，而这些来自于不同专业、不同领域的学历较高的官员纷纷上马。显示了中*央在培养未来可用人才时的多样xìng选择。
事实上。各中*央机关部门、地方zhèng fǔ的高层人事变动不断。而这中间。新型知识型官员脱颖而出。这几个省的人事变动，可能是新一波地方高官调整的开始。而这一轮调整，是为开拓工作新局面而进行的全面人事布局。
从年龄上看，此番走马上任的官员多为旧社会出身，红旗下长大，四零后担当主力，中青年、高学历、有着丰富经历的干部无疑将会在未来成为领导干部的主力梯队。从长远来看，包括梯队结构的进一步合理化等问题在内。干部人事制度提升的空间还相当大。
人事制度肯定要改革，不过干部人事制度改革直接涉及权力和利益关系的调整，牵一发而动全身，其中的阻力也不会小，但不管如何，这样的趋势很难扭转，不管是那门那派，都得跟着这个趋势推出合适的人选。”
陆政东也是第一次和梁梅谈起这个，这实际上是提醒梁梅要充分运用她经济官员出身的背景在这段时间要有一些亮点的表现，这样机会才会更大……
陆政东正想着。身上的电话却是响了起来，陆政东笑了笑。这两天安俊义还真没打电话，这个时候才打电话来，显然是有什么急事。
“省双拥办和民政厅、省劳动人事厅的领导最近要到安新来考察，省军区司令员点名要见书记。”
陆政东道：
“嗯，我知道了，我正在回安新的路上。”
梁梅一见陆政东脸上一下就变得有些沉思着，不由问道：
“怎么，是有麻烦事？”
陆政东一笑道：
“是好事，不过让我想到了安新现在最麻烦的事情，一个城市，深刻悠远的文化背景，强大活跃的经济杠杆，众多复杂的生存意味，一种浓缩，一种强化，一种升华，一个全方位的超越，甚至再生。归根结底，面临一个人生的历史的社会的和新浪cháo到来瞬间的挑战…”
陆政东有些感慨的说道。
安新高速发展的影响现在是越来越深刻了，省里这些人到安新与其说是来考察，倒不如说是来催促，因为安新在全国高校毕业的时候已经举行了两**型的招聘会，这两轮主要针对的是高等院校的毕业生，还准备着第三轮，这一轮针对的主要目标是熟练工人，
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