第9章

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二是从基层到机关各种标语口号多了，什么“三个代表统领全局，”“开拓、创新、务实、求真。”“团结拼搏，实现业务的新跨越。”“清正廉洁，执政为民”等等，叫人猛的一看，不仅叫人热血沸腾，更叫人耳目一新。其三是工作中耍出的花样多了，从基层到机关走到处都能看见什么“党员示范岗、”“服务标兵、”“雷锋窗口”等等，这一切都成为了新领导政绩的新亮点。半年多来，凡是来这里视查工作的上级领导和市委领导，看到那厚厚的制度和那耳目一新的标语以及和那紧跟形势的各种花样，无不对新一届领导班子的工作起色大加赞赏，都说多少年也没有见过A行有过这样好的局面。一年以后，岂不知这些新的亮点，很快就成了新的领导以权谋私的绕眼法，本来制度定了那么多，就是供人来执行的，可没有想到有很多事情在制度以外就决定了。特别是涉及到像行里像米燕、白三芳那样一些特殊人，碰到制度就可以绕道而行，该做的、该要的没有任何东西可以约束得了。人们不免觉得，在那空洞的口号和耀眼的光环笼罩下，正在有一出酝酿已久的大戏就要上演。它的剧终是一个什么样的结果，人们不敢妄加断言。

    任何权力下的制度都有一种操作弹性，它可以管人，也可以治人。在这众多的制度当中，有一条是最厉害的，那就是对部室的经理、主任制定的考核办法。每个年度都要评最佳经理和最差经理，实行末尾淘汰制。办法规定每年考核进入前三名的，行里给予通报表扬，并给每人奖励一级工资。被评为后三名的，行里要进行戒免谈话，并通报批评。没有想到，这一办法对一些人来说是天梯，可以从地上达到天堂。可对另外一些人来说，就是滑梯，从天上可以滑到地宫。谁上谁下天知道，被捧在上面的人，高兴的能跳起来。被那条无型的线划出来的人，手里老是捏着一把汗。

    第一年年度终于完结了，神秘的考核小组对三十多名部室经理、主任进行了评分考核。米燕在这次考核中被评为前三名，高兴的口都合不拢。但是多数人对她进入前三名脑子里都有个大大的打一个问号。

    在考核结果未出来之前，曹欣悦的心里直捣鼓，害怕的她都不敢到网上去看结果，还是王杏梅告诉了她考核结果后，她才放下心来，她十分庆幸自己没有被列入最后的几名。

    第十一章 心有灵犀

    一朝君子，一朝天。在薛行长这种以“线”定人的环境下工作，曹欣悦压抑的喘不过气来，她现在心里难受的有话无处说，有苦无处诉。她现在最能说上话的也就有两个人，一个是现任的副行长肖力，另一个是总经济师李毅。从进行的那一天起李毅就像一个慈善的妈妈一样在关心着她。在她工作中遇到难题的时候，李毅总是以理诱导，帮助她解决难题。在她被人愚弄时，李毅总是帮她维护正义，教她如何鼓起勇气和邪恶做斗争。在她情绪低落的时候，李毅总是以一个长辈的身份来安慰她，鼓励她，要她挺起腰板做人。这一响她在工作中受到的冷遇，李毅也是真真切切的看在眼

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