第15章

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      因此，有效的授权往往能够实现员工与企业的双赢，一方面可以满足员工建功立业的个人追求，另一方面也是实现公司战略规划的一种必然选择。否则，员工会不思进取，而作为管理者的你也会陷入俗务之中不能自拔。

      松下幸之助说过，一位称职的管理者应该“只做自己该做的事，不做部属该做的事”。有效地授权，就是你该做的几件大事之一。

     

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    第七章 刘备的菜市场理论

    1.祸不单行的年关

      话说吕布从打工仔到老板，很快又恢复了往日的风光。可是好日子没过两天，吕布就感到莫名其妙地烦躁起来。虽然他已经完全控制了徐州公司，却总觉得有什么地方不对劲。他心里暗自奇怪，对貂蝉说：“难道这企业与老板之间，还讲究原配的情分不成？”

      貂蝉问道：“你这话是怎么说的呢？”

      吕布说：“当初徐州公司在刘备手里时，虽然也有许多麻烦，可生意做得是红红火火。如今到了我的手里，怎么变得跟筛子似的，到处是窟窿呢？”

      貂蝉说：“可是，刘备也不是徐州公司原配的老板呀！”

      吕布说：“我也琢磨不透其中的奥妙。眼瞅着到了岁末年关，拖欠了员工三个月的工资需要补发，犒劳员工也是一大笔开支，这财务上是无论如何也转不动了。你去找找蔡文姬，求她帮忙跟曹操说几句好话。”

      貂蝉问：“你又要借钱呀？”

      吕布苦笑道：“年年难过年年过，不借钱可怎么过？”

      吕布已不是第一次向曹操借钱了，可公司的光景却在日益惨淡。曹操公司的经营业绩不错，也经常借钱给吕布，是吕布的最大债权人。他怕吕布还不起债，很犹豫。蔡文姬在电话里不好意思地对貂蝉说：“对不起，我已经尽力了。”

      “这不是要我的命吗？”吕布急得像没头的苍蝇，到处乱窜。

      俗话说祸不单行，不仅仅是工资的问题，还有公司的前途问题让吕布感到万分沮丧。虽然市场竞争激烈，但毕竟每年都有人从中淘出了黄金。公司之所以亏损，是因为员工的工作效率不高。员工的工作效率不高，说到底是因为人才饥荒。

      也是气极反笑，吕布愁眉紧锁了多日，忽然想起一个故事。

      春秋时代，越国有一个人大摆筵席，宴请宾客。

      时近中午，还有几个人未到。他自言自语地说：“该来的怎么还不来？”

      听到这话，有些客人心想：“该来的还不来，那么我是不该来了？”于是起身告辞而去。

      这个人很后悔自己说错了话，连忙解释说：“不该走的怎么走了？”

      其他的客人心想：“不该走的走了，看来我是该走的！”也纷纷起身告辞而去，最后只剩下一位多年的好友。

      好友责怪他说：“你看你，真不会说话，把客人都气走了。”

      那人辩解说：“我说的不是他们。”

    

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