第16章

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谁都知道，若真把桌子整干净了，您就会认为他很闲，这不是没事找事吗？”

      吕布听着呆了。

      “听好，第四招：唉声叹气装烦躁。如果一个人经常带着有急事要办的样子，老板一定以为他尽忠职守。或是在众人面前叹叹气，大家一定明白他面对的压力有多大。”

      吕布苦笑起来，他的那些属下们个个都是如此。

      “还有第五招。如果您在办公室，他们一定会比您工作得更晚，让您对他们的‘拼劲’留下深刻印象。”

      吕布苦笑着，又点点头。

      “第六招：深奥词汇满口挂。如今是电脑热，聪明人不会忘记多看电脑杂志，吸收一下流行的资讯科技界术语和新产品名堂。当众人议论时，这些词汇便大派用场了。他不停地说，您这个做老板的就以为他是个电脑通，时下最受重用的新人类，又怎知他是虚有其表呢？”

    4.买菜与卖菜

     吕布仰天长叹道：“我就是被这些虚有其表的混账东西给骗了。可是，他们为什么要如此对待我呢？”

      刘备狡黠地眨了眨眼，反问道：“您到菜市场买过菜吗？”

      吕布说：“我失业期间，雇不起佣人，也亲自到菜市场买过菜。”

      “那么，”刘备追问，“请问当时的情形是不是这样：一方面您在讨价还价地买菜，另一方面菜贩子却在缺斤少两、以劣充优地卖菜？”

      吕布一怔：“果然如此呀，玄德公，就好像您当时亲眼所见一样。”

      刘备又笑了笑，继续问道：“那么，请问您在做公司的管理时，是不是也经常用罚款的形式克扣员工的工资呢？”

      “的确有这种现象。”

      “同样的道理，”刘备总结说，“他们也在用假装勤奋的办法，跟您缺斤少两、以劣充优！您不应该用买菜的方法来做人力资源管理，而这正是您失败的原因。”

      ……吕布半晌无言，良久，奇怪地问道：“玄德公怎么懂得菜市场理论呢？”

      刘备回答道：“世人只知道我卖过草鞋，却不知我也会卖菜。所以，我决不会用买菜的方法去做人力资源管理。”

      吕布问：“假如还有来生，我该怎么做呢？”

      刘备说：“您应该像我这样，用卖菜的方法做人力资源管理。不仅卖菜，还卖菜的营养。要让您的员工们为了持续得到菜的营养，帮您种菜。在这方面，我一向做得很好，只有在选用您任副总时，出了一点意外。”

      吕布恍然大悟：“我知道了，您最擅长卖胡萝卜。”

      刘备眼中含着狡黠的笑意，意味深长地点头。

      吕布长叹道：“曹操说得没错：今天下英雄，惟使君与操耳。曹操擅于资本运营，而玄德公却善于文化运营。有此二人，我吕布还有何面目再生于世？”

      作者评说

      有一位著名的经济学家撰文说，所谓薪酬管理就是用“最低的人力成本”去购买“最高的营业绩效”。这个观点让许多打工族深以为恨，因为他们的劳动力仿佛集贸市场中可以讨价还价的

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