第三百五十七章 奇葩们的年会 (第2/3页)
极。
比如市场部就想将自己的年会办成冷餐酒会的形式，并且邀请一些和他们关系比较密切的商务伙伴参加。而行政部则想要稍微休闲放松一些，将年会的地点放在了一处温泉度假酒店。
财务部门比较正常，选择了一座五星级酒店。而公司里面的一大奇葩就是技术部门了，因为他们也是安西公司里面单个部门人数最多的，比他们多的也只有分散在各地生产部门旗下各个工厂的员工们了。
因为人数比较多，所以技术研发部门也分为了两个群体各自举行自己的年会。这自然也就是硬件和软件两个部门了，虽然说平时这两个部门联系交际都挺深的，但在这种时候还是分成了泾渭分明的两个团体。
尽管双方之间的关系不错，但心中的那种优越感和隔阂还是没有消除。简单来说是一方看不上一方，都觉得自己的比较重要。
硬件看不上软件，软件看不上硬件。同样的，双方也互相离不开对方，可以说相爱相杀。
这不只是他们公司技术研发部门内部的问题，也是整个行业内部的问题。
作为技术研发部门的负责人，吴浩和杨帆分别出现了这两个团体的年会。虽然都是技术研发部门，但两个团体还是表现出来了两种截然不同的状态。
简单来说还是长期工作环境对于双方的影响，软件团体这部对于信息数字比较敏感。很多人在聚会的时候还忍不住是不是的偷看一下手机屏幕，有一种对于信息的依赖强迫症。
而硬件团体这边话比较多，简直一个个就是话痨。有的没的他都和你聊，而且孜孜不倦。甚至有一桌人围在一起直接聊起钢铁侠战衣来，直到聚会结束都还没有尽兴，最后一拍板直接拉了个微信群，说是接下来继续讨论。
对于这两种吴浩和杨帆倒还是能够接受，因为他们本身也是技术人员出身，所以感觉没什么。
可张俊就有些受不了，所以在讲完话后敬了几杯酒后借口
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