第七百四十一章 辟谣 (第2/3页)
生的招聘，喜欢自己培养人才。所以这几年我们加大了对于迎接毕业生的招聘力度，每年都有很多应届毕业生进来进行实习。
这些人进来后，会进行一个较为系统化的培训，这个培训的目的是让你尽快适应公司的环境，并投入工作中来。
接下来了，负责你们的培训老师还会给这些实习生们安排一些模拟项目和工作内容，以帮助你进款熟悉工作内容。
培训期满后，培训部门会根据实习生们的专业和意愿，将你们分配到公司的各个部门，体验这些部门的真实生活。
当然了，这期间还是一个各自部门的培训和考察的过程，各部门会根据每个实习生的表现，来进行评分。
如果表现不错的话，实习生们也将有机会参与真正的项目，而这也意味着他的能力被部门认可。实习期满后，这个部门也会将你的优异表现提交给人力资源部门，将作为你最后考核评定的重要参考条件之一。
这期间，人力资源部门会认真观察每个人，并给出一个相应的分数。
每个人基础分是一百分，人力资源部门会根据每个人的表现给出负五至负十这样不等的分数。
当然了，如果严重违法公司和实习期间规定的话，人力资源将会扣除五十至一百这样的分数。
实习期间，一旦分数清零的话，则就意味着你的实习生涯将提取结束，也意味着你将和我公司无缘。
实习期满后，所有分数够六十分的同学，就可以正式转入使用期。待试用期结束后，就能够和公司签署正式的劳务合同，成为公司的正式员工。”
介绍完这些，吴浩这才长舒了一口气换上笑容道：“有好多同学或者说新入职者都会很担心，认为我们考核的很严格，生怕自己犯错，每次都小心翼翼。
实际上不是这样的，我们其实允许大家犯错，不犯错的，小心翼翼的我们反而还不喜欢。
我们比较喜欢那种活跃的，表现积极，胆大心细，热情，阳
（本章未完，请点击下一页继续阅读）