第九百零九章 管理培训生们 (第2/3页)
不一样的是是公司采用两条线并行的结构架构，也就是说技术人员和管理人员是两条并行的线，各自负责不同领域的事物。技术人员和管理人员也有着两条不同的晋升道路，互相独立。
管理人才晋升的是岗位，而技术人才所晋升的是职级。在公司里面，一位职级较高的科研人员的薪酬可能要比一位中层管理人员还要高。
所以这也是为什么公司里面很多科研技术人员不羡慕甚至不想担任领导岗位的原因，因为这会影响他们的科研工作。
而相对于公司庞大的科研人员群体，管理人员相对是非常少的。一方面是因为公司成立时间尚短，没有那么多繁琐的层级和机构。
另外一方面则就是吴浩采取精简机构的举措，精简机构和部门以及相关的行政管理员工。甚至很多工作岗位和内容，已经完全交由人工智能来替代。
尽管对于吴浩这么快来到公司有些惊讶，但红梅在问了声好后，也迅速为他沏好了热茶。
“红梅啊，将这些天积攒的文件都送过来吧。”吴浩坐在办公椅上微笑着说道。
“好的，吴总。”红梅应了一声，随即快步向外面走去。
吴浩看着红梅那急匆匆的背影，微微摇了摇头。红梅本人并没有沈宁和张小蕾漂亮，人略带婴儿肥，身材呢比较圆润。但总体上并不丑，放在街上，也是那种能让众多年轻男孩频繁回头的存在。
没多长时间，直接红梅领着一个小姑娘，抱着高高一摞文件走了过来，然后轻轻的放在了办公桌上。
这个小姑娘呢，进入办公室后，还在不是的偷偷打量吴浩呢，能够看得出，应该是新来的。
吴浩没注意这些，而是随即拿起一份文件，然后冲着二人挥了挥手，投入到了工作之中。
红梅见状点了点头，然后示意那个小姑娘，随即像外面轻步走去。而那个小姑娘在离开之时，还有些不舍的回了回头，为刚才没有和吴浩说话而遗憾。
回到秘书办的大办公室，见红梅
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