第三十九章 全年计划

    第三十九章 全年计划 (第1/3页)

    会议进程也没那么复杂。但是很全面。

    针对sistar的s女团推出计划开始讨论，朴周炫如今工作量也加大。对sistar正式出道前的活动以及步骤进行策划。不能真的出道时才出道，之前都要有些非正式的活动。比如杂志封面和一些小cf等等。

    讨论之后，其实私底下关于sistar的运作早就互相沟通很久，此时正式拿到会议上，意义是表明真正开始要做准备，通告大家这个计划，而不再是之前的那种筹备状态。毕竟这是全公司的全年计划会议，不是单独的sistar讨论会，所以也就大致说明一下情况，具体的还是由金施大负责。

    这个议题结束，第二个议题，是比较松散和笼统的。依然是推出人。预计明年一组，后年再一组。也就是11年和12年同今年10年一样，都要推出女团。这次文晸佑倒是认真听了，因为这是他自己的提议，曾经简单和李银圭说过的。没想到如今已经正式确定了。

    此时也才骤然想起，s成立以后，自己越来越专注自己的事业，公司方面他很久没有参与了。都不知道什么时候他们都已经商量好。不过这是好事。

    文晸佑这么年轻，肯定侧重是要以艺人的身份发展，况且他还是多领域发展，s的存在，最基本的职能就是不该让旗下艺人操心行.政管理方面。

    尤其文晸佑还要负责自己专辑的制作以及创作。

    既然是笼统的计划，那么也没多说什么。不过李银圭是主要发言人，表明如今练习生依然在培养阶段，虽然素质还是照比其他大经纪公司有不小差距，毕竟起步晚，起点低。

    可相信在有不少潜质不错又挖了好几个练习生的情况下，训练一年时间，可以保证明年的那组idol以文晸佑挖来的练习生为主推出，是没有问题的。如今的状况。就是朝什么方向培养。

    少时可爱全能路线那种，或g低调走精品歌曲路线那种，或beg走成人性感路线那种。正常来讲，别的公司是想要哪种就挑什么类型的练习生，但s练习生太少，只能先挑潜质符合的，之后再针对性训练。也是没办法的事。

    不过这些都是还有很久时间去运作，最后又讲了一下公司对职员的制度调整，以及成立几个有需要的部门规划处理问题的明确分工，对职员的工作要求还有福利待遇等等，重中之重，就是文晸佑今年一年的计划讨论定制。

    要知道。之前那些工作计划部署的前提，都是要文晸佑来支撑的。他工作赚钱公司分成，才能再转回来投资到各个领域。要么说文晸佑报考的就是经济管理系。这里面可是复杂的很，也现实的很。

    培养练习生要不要给培训人员开薪水？推一组人出道的硬性资源，住房保姆车以及车费，服装还有出专辑灌制cd，封面照定妆照mv。要不要钱？给公司所有上下员工经纪人普通职员理事等等这些开工资，上保险，要不要钱？甚至是公司场地费水费电费各种杂七杂八的费用，要不要钱？

    唯一一名艺人，就意味着这是

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