719章苏副经理的大手笔 (第3/3页)
推动的，而且，董事长和陈总裁也已经同意了。所以今天我在这里可以告诉大家，而且肯定会落实！那就是，在此次复旦大学的短期培训结束后，万通物流集团将开始进行讨论研究，并一步步推动，以万通物流集团的收益做底，稀释股权，降低各大股东的股权占比，拿出部分股权，按照一定的配比额度，为各公司、部门负责人，乃至各分公司，基层员工负责人，分发股权。注意，目前以万通物流集团的内部发展规划，不涉及上市，同样，这些股权，也是不允许以原始股的名义出让的，换而言之，只有股份分红，实质股权，还属于集团……”
此言一出，所有人都愣住了。
他们简直不敢相信。
怎么可能啊？
市值上百亿的万通物流集团，各大股东要以集团收益做基础，进行自我股权的稀释改革，然后拿出一部分的股权分红，白送给集团及各公司的员工……
开什么玩笑？
谁那么傻啊？
苏淳风道：“嗯，还有，公司要跟上时代的步伐，为员工们购置三险一金，这个无需讨论，现在就可以敲定，只要签订了长期工作协议的，哪怕是最基层的员工，都会有。至于股权分配，大家也不用太过吃惊，我交个底，哪怕是拿出百分之十的股权，分发下去，涉及到个人时，其实也不算多。”
“但，这是集团的一个态度，是我们万通物流的文化，精诚团结不是靠喊出来的，而是实打实的，努力工作，为公司付出，就应该得到回报，不止是薪水、奖金，集团公司的每一分利润，就有每一个万通人的！”
几秒钟后。
会议室内，掌声响起，经久不息。
在座一些从天海、耀皇、华腾等大集团公司过来的精英们，不禁暗暗感叹，感慨——从今以后，在万通物流集团，我们不能再端着架子揣着身份自认为高人一等，自认为精英了，更不能，瞧不起万通物流集团最早的股东们和老班底，是土包子了。
因为，万通物流集团有了苏淳风，他是董事长苏成的儿子，是京大毕业的高材生，是一位传说初中时期便帮着父亲出谋划策开始赚取财富，主导了万通物流集团奇迹般迅速崛起的天才！
还因为，万通物流集团的老班底、老股东们，有魄力！
他们，敢想，敢干！
其实苏淳风提出的这种股权分配改革方案，算不得什么先进，在全国乃至于全世界各国，许多大型企业都有这种股权分红的企业政策，更谈不上是什么文化。但搁在迅速崛起成就企业和财富神话，并仍旧可预见地快速发展升值的万通物流集团身上，这可就需要大魄力了！
因为这种改革方案，晚上几年，等万通物流集团快速发展的脚步缓下来时，再实行绝对没问题，而且晚几年……那就是涉及到各大股东数十亿甚至上百亿的收入！
就这样交出去，双手奉送给别人。
谁能舍得？
看看苏董事长和陈总裁那似乎拿定主意坚决要实施下去的眼神儿，再想想去年万通快递在融资事件中惊天逆转的大手笔……
所有人都相信，这，是真的！
天海集团、华腾集团、耀皇科技集团、富坤煤业集团……都阻挡不了万通物流集团的股权改革方案！
这，是一次真正的大手笔。
万通物流集团，将借此脱胎换骨！
……
PS：嗯，两章九千多字~这类过渡章节，大家喜欢就投月票，不喜欢就忍忍。
这也是必须要写的，大家应该能看得出来，我已经尽力压缩尽快带过了。
鞠躬！
据说感冒很黏糊，至少要一个星期才能康复，但今天感觉好多了，至少不怎么影响码字——希望明天，我的状态会更好，因为我想一直飙到完本……还有，不到三十万字了。