第36章 (第3/3页)
可比任命一个公安局局长更加重要、更加具有开拓性意义。所以啊，我不要求你们勉勉强强、匆匆忙忙地任命一个公安局局长，宁缺毋滥，不要操之过急。何尝不能就把这次公安局局长的任命当做一次试验，不要老是按照组织部考核、常委会讨论、市长提名、人大举手这个老套子走，能不能考虑加大公示力度和范围，扩展任命考核干部的民主范围和层次，形成对干部任命过程更加有效、民主的监督机制，逐步打破干部管理上的神秘主义和一把手效应。当然，具体怎么做，你们可以放手试验，改革嘛，本身就是一个试验的过程，既然是试验，就有可能成功也有可能失败，成功了更好，失败了也不可怕。这算是我给你们出的一道题目，既然是我出的题目，失败了就由我承担责任。省委也正在认真研究这个问题，如果你们能先行一步，在这方面写出一篇好文章，能给省委正在推进的干部管理和人事任命体制改革提供一些新鲜材料，那可比你们选出一个公安局局长更有价值啊！”
吴修治让宋书记说得心头怦怦直跳，他对此根本就没有任何心理的、思想的准备。过去长期受干部管理、人事任命传统模式思维的惯性引导，很少认真思考干部管理方面体制上的问题，对干部任命、人事管理神秘化已经习以为常，加之长期以来习惯了上级发文件，自己照着办的工作方式，即便是改革，也要等上级下了文件然后再加以推行，几乎失去了独立创新的意识。特别是近两年经常想着自己很快就要退下来，把明哲保身、平安降落当成了画好人生句号的起笔，所以尽管这一次公安局局长的任命遇到了各种各样的问题，却从来就没有从体制、革新方面去思考研究过。今天宋书记话说得客气，其实是下达了政治任务，吴修治连忙说：“我们一定认真落实宋书记的指示精神，大胆改革，大胆试验，做到积极稳妥，我们不敢保证取得多么大的成果，但是可以保证不出现严重的失误，请省委放心。”
宋书记说：“好，那我就等你们的好消息了，一句话，积极稳妥，小步快跑，解放思想，着眼于提高我们党执政能力这个大课题，我相信你们会有收获的。”
吴修治想半开玩笑地提醒宋书记他这可不是一句话，让谈话的气氛轻松一下，却没敢说，也没心情说，他感到了压力，甚至觉得有些手足无措，因为，他根本就不知道该怎么办才好。
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跟党走来找吴修治比找省委宋书记轻松得多，因为市委的门卫认识他，知道他是市里唯一一个还活着的老红军，所以二话不说，也不敢说二话就让他直接冲到了吴修治的办公室。省委看大门的武警却不认识他，所以让他差点儿当场动手教训那个“小兵崽子。”他那天到省委并没有打算找省委书记，只是想找一个负责任的省上的领导揭发检举赵银印跑到银州市替自己的女婿要官的事儿，同时也替吴修治开脱一下，证明他去威吓赵银印并没有吴修治的指使，“一人做事一人当，我跟党走这一辈子还没有让别人替我背过黑锅，别说吴修治没有指使我，就是他想指使我，能指使得动吗？”