第一千四百五十九章 名师高徒 (第2/3页)
高的权限，一方面是出于胡正明本人的信赖，另一方面也是无奈之举，因为段云身边缺乏懂技术的亲信人马，他也不可能把黄令仪等人派到国外，所以只能按照胡正明的规划来运作这个研发中心。
另外胡正明还给段云提供了一份美国半导体界华人专家的名单，这其中包括 ibm，德州仪器，惠普，苹果等公司的华人优秀工程师和高管，将他们的工作履历学历，当前的薪资，甚至还包括发表过的相关论文，都做成了一份详细的报表，通过传真发给了段云。
而在这块名单上，段云惊讶的发现里面有很多后世大名鼎鼎的华人半导体专家，包括中芯国际的创始人张汝京，以及后来的首席执行官梁孟松。
看到这两个名字，段云简直如获至宝，立刻打国际电话联系到了胡正明，希望他能不惜代价的将这两人挖到自己的研发中心。
而此时的张汝京还在德州仪器工作，张汝京毕业于台湾大学，与布法罗纽约州立大学获得工程学硕士学位，并在南方卫理工会大学获得电子工程博士学位，29岁的时候进入德州仪器工作，现如今已经在德州仪器工作了8年，一直从事 ic芯片的研发工作，成绩斐然，已经有了多项专利和相关论文发表。
而此时的梁孟松，则在美国芯片巨头amd公司工作，同样是非常优秀的华裔微电子工程师，这个时候的梁孟松还没有后世那么大的名气，但是已经初步崭露头角，已有多家美国和台湾的半导体公司向他抛出了橄榄枝，希望他能够跳槽加盟。
美国技术人员跳槽是常有的事情，和日本企业不同，美国人对于企业没有太高的忠诚度，所以在美国的几家科技巨头中，经常有内部工程师相互跳槽，这已经成为一种常态。
段云了解到，此时的梁孟松和张汝京都在各自的公司做到了技术高层，但是年薪都没有超过15万，梁孟松的高一些，每年可以拿到十三万美元的年薪，而张汝京在德州仪器每年的年薪在8万美元左右，是梁孟松的2/3。
不过从能力上来说
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