第二千二百三十章 长线奖励机制 (第2/3页)
奖金和分红已经破亿，所以你只要足够努力，需自己创业，也能成为一个亿万富翁。”
“倪总工的工资这么高！？”听到这里，马云一脸的惊讶。
天音集团内部的公司情况通常都是保密的，员工也都签订了保密协议，不允许在其内部泄露自己的工资情况，这也是目前国内很多企业的通用做法。
不过在一些奖金的发放上，公司这方面却是公开透明的，至于原因很简单，就是为了最大程度的激励员工，让他们不甘于拿着基本保底的死工资，而且在这个公司，想要发财最好的途径就是多挣奖金，而奖金才是核心员工最重要的收入部分。
之前马云也听说过公司里有十多个年薪破百万的高管和核心技术人员，这其中也包括倪光南，据说倪光南的年薪也是100万，当时马云觉得自己的工资水平和倪光南是同一水准，然而却没有想到俩人的收入却有如此大的天差地别。
“倪总工他有这么多高的收入，主要靠股份激励分红，按照我们之间签订的合同，倪光南的项目为集团公司创造100块钱的利润，我就会分给他1块钱，他加盟公司的这几年来，为公司创造了上百亿元的利润，所以按约定他拿到了一个多亿的分红奖金。”段云顿了顿，接着说道：“虽然咱们公司只是一家中国企业，但在薪资待遇上，完全能够和跨国公司媲美，他们有年薪几百万，几千万美元的高管和CEO，咱们公司也可以达到这个水平，而且你本人也有股份激励分红，至于能赚多少钱，就全看这个项目带来的利润了。”
“原来如此。”马云闻言顿时恍然。
当初和天音集团签订用工合同的时候，马云的合同上确实有激励分红这一项，分红比例是1%，也就是说电商这个项目每赚取100元的利润，他就能分到1块钱，这个比例看起来非常小，然而以天音集团每年的净
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