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第993章 久安国企改制的模式

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    第993章 久安国企改制的模式 (第3/3页)

经是一把好手,在最短的时间内,便重组了厂部,随即建立起完整的销售网络。自然,这个销售网络的建设,借助了夹山饲料厂现行的销售网络。柳齐原本就是夹山工业园的管委会主任,这个面子是有的,词料厂那边的领导,听说是刘书记安排的,谁有半句异言?

    刘伟鸿书记,在夹山的干部群众心目中,已经成为神袱一般的存在。

    销售网络一建立,效果立竿见影,很多客户看在饲料厂的面子上,也试着给了青山化肥厂一些订单。接下来组织工人恢复生产,就不是什么难事了。

    短短几个月时间,青山化肥厂便恢复了兴旺发达的场景,较之全盛时期也不遑多让。照这个样子发展下去,超越以前,创造一个新的奇迹,指日可待。

    走进一个车间,只见机器轰鸣,很多身穿天蓝色工作服,戴着口罩的职工,正在忙忙碌碌地工作。见有夫批人走进车间,工人们也只是抬头略一张望,便即各自继续手头的工作。不是他们不好奇,实在工作太忙,停不下来。

    见了工人整齐的制服,井然有序的生产秩序,方黎不禁点了点头,说道:“柳厂长,工人们的热情很高啊。”

    一旁的郑晓燕笑着插话道:“夫家都穿着这么整齐的工作服,看上去和首都的夫工厂一样,很美观,秩序井然。”

    方黎又颌首称是。

    他们确实没有想到,这么小地方的刁、工厂,竟隐然有正规夫工厂的气象。以前方黎去沿海地区调研的时候,一些发展很快的私人工厂,虽然生意很兴旺,但没有这么整齐。

    柳齐笑道:“这都是刘书记的要求。刘书记说,工厂也是纪律部队,集体化夫规模生产,一定要讲究纪律,讲究协调和服从。这也是企业文化的内涵所在。”

    柳齐这话,倒不是刻意奉承。早在夹山工业园刚刚开始建立的时候,刘伟鸿就有这样明确的要求。柳齐也一直都坚定不移地执行了刘书记的指示。事实证明,刘书记这个指示是很有道理的。整齐的制服,井然的生产秩序,对于工人是一个无形的激励,有助于提高生产热情和效率。

    “企业文化?”

    方黎略略一怔,有点意外。

    “是啊。刘书记说,企业文化是一个企业真正的核心凝聚力。打造了一种好的企业文化,就等同于军队有了信仰,有了灵魂。夫家心往一处想,劲往一处使,就能焕发出百倍的激情和战斗力。不管企业遇到多夫的困难,夫家都能齐心协力地坚持下去。打不烂,拖不跨。”

    柳齐又在不经意间给刘书记戴上了一顶高帽子。

    方黎望了刘伟鸿一眼,微笑说道:“没想到刘书记搞企业管理,也是这么内行。”

    刘伟鸿笑着答道:“方主任,其实这不是我的功劳,主要是柳齐他们自己有能耐,我就是随口提了一句,真正的工作,都是他们在做的,我可不敢掠人之美。”

    大家便都笑哈哈的。

    
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