第五百五十一章 这顿饭不好吃 (第3/3页)
到朱代东的档案之后，他还是忍不住惊讶的叫出了声。
朱代东的履历很丰富，但正是因为太丰富，才让他不敢置信。原本张天睿以为，像朱代东这要年轻的干部”就能担任一个县的一把手，仅凭自己的能力，根本就不可能的。从正科到副科，很多基层的干部，不敢说一辈子。一二十年原地踏步是很正常的。
但朱代东却一步一个脚印。从办事员做起，短短七年的时间”升迁速度。一点也不比大机关里慢。在基层，要想进步如此神速，要么才深厚的背景，从上到下，都非常配合的把他当成政治新星。要么就是真的干出了成绩，可一个人在某一阶段，时常出成绩很正常。但若年年都这样出成绩，可能说很罕见。
有能力是一回事，能做出成绩又是一回事。多少有能力的干部。历尽千辛万苦，一事无成，甚至因为眼界问题。好心办错事的例子，举不胜举。而朱代东从他调到树木岭乡政府后。年年才政绩，一次比一次大。现在他在芙蓉县搞的这家无名公司，简直让人看得流口水。
，“张总风采依旧，还是那么潇洒。，。朱代东跟他握了握手，说。
，“代东同志，你好。。。王大可见到朱代东的时候，也很客气。省里已经找他谈过话，应〖书〗记也代表省委，正式跟他谈过，去沙常市主持工作。只是时间问题。
对朱代东这位干部，他还是很欣赏的，年轻，有干劲，想干事。能做事。他主政一方。当然希望能做出一些政绩。市委〖书〗记也是人。也有上级领导。市里的工作要围着省里转，省里的工作要围着〖中〗央转，而〖中〗央的工作。则要围着全国人民围。
当然。也并不是每个人都会欣赏朱代东。甚至有些人厌恶他，也是很正常的。英国著名历史学家诺斯古德帕金森通过长期调查研究，写了一本叫《帕金森定律》的书。他在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果：一个不称职的官员，可能有三条出路，第一是申请退职，把位子让给能干的人；第二是让一位能干的人来协助自己工作；第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。
第一条路是万万走不得的。因为那样会丧失许多权利：第二条路也不能走。因为那个能干的人会成为自己的对手；看来只有第三条路最适宜。于是，两个平庸的助手分担了他的工作。他自己则高高在上发号施令，他们不会对自己的权利构成威胁。
两个助手既然无能，他们就上行下效，再为自己找两个更加无能的助手。如此类推，就形成了一个机构臃肿，人浮于事，相互扯皮，效率低下的领导体系。
这样的事。正在各地发生着，很多自认为有才能的人，就这样被架着，很多时候，他们怀才不遇。不是因为才能不够，恰恰相反，而是你的能力太强，领导对你有所顾忌，担心日后会威胁到他的地位而已。
幸好王大可对自己很有自信，他需要的。是真正想做事，能做事，会做事的干部。而朱代东，好像都达到了他的要求。！~！
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