第57章

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      “进行这次研讨，我就是想听听不同意见，听听反对意见，对我们省思想理论界的状况彻底摸一下底。要让你一说，哗哗哗哗，一泻千里，雄风万丈，别人肯定就都不说了。我还听什么情况，摸什么底”

      “可有些人的意见，必须要驳倒。不然，听之任之，让这些意见再扩散到社会上，会产生一定的负面作用。这些意见还是有相当的社会基础的，它们本身又具有一定的煽动性和蛊惑力。”

      贡开宸笑笑：“不要那么虚弱嘛。让人说话，天坍不下来。老是堵人家的嘴，那倒是很危险的。大山子下一步怎么办，你考虑过没有这些天，你不会真把时间全都用来闷头睡大觉了”

      马扬忙说：“你提出的‘资本改造’、‘资本运营’这八个字，对我启发很大。我给国务院政策研究中心写的那六七万字报告里，恰恰没有提到这一点。现在看来，国企改革进行到一定的程度，的确得盯住资本改造和资本运营这个关键。现在的问题是，怎么加强它的可操作性。在咱们Ｋ省，在大山子怎么具体落实这个思路。”

      贡开宸忙问：“你觉得呢”

      马扬说：“具体对于大山子来说，我认为就是要解决一个问题，怎么把它变成一个真正的企业，让它完全融入国内国际的大市场里去扑腾，从指导思想，到具体管理体制，应该拿出一整套的办法……”

      “谁的指导思想谁的体制谁的办法”

      “当然是我们这些具体在大山子办企业的人的思想、体制和办法。”

      “问题的症结难道真的是在企业方面”

      马扬一怔。

      “我们总在说，企业好坏关键是能不能挑选到一个好的企业带头人。海尔公司发达，关键是因为有一个张瑞敏。这话听起来，很有道理。也挺让人心安理得的。但是，我们是不是应该进一步去问一问，我们那么多的国有企业，为什么老是挑选不到像张瑞敏那样的好管家难道真的是中国人不如外国人，天生就没那么多‘张瑞敏’任何一个中国人恐怕都不会承认这个答案是正确的。那么，我们是不是还应该再进一步地去问一问，到底怎么样才能产生一个好企业家，好接班人问题的根子到底在哪里呢我们怎么在这一方面真正解决一点问题”

      贡开宸果然说话算话，一看“十分钟”限期已到，便起身告辞。马扬怎么挽留也没挽留住。“一来，你也应该早点休息。二来，这问题得好好想想，再来深入探讨，或许能事半功倍。休息吧。啊，别想了……”贡开宸走了。

      但这一夜，马扬却翻来覆去地睡不着，只是睁着眼睛，怔怔地想贡开宸跟他说的那一番话。到十一点多钟样子，他毅然决然地坐了起来。

      马扬用一个晚上的时间，分别给省委和中央写了一份报告，恳切申诉了留在Ｋ省工作的理由，并一早就派人把这两份报告送到省里。一上班，贡开宸听取省纪委、政法委和公安厅、检察院几位领导的工作汇报，到上午十点来钟，才拿到马扬的报告，很快看完，立即吩咐焦来年：“把他给中组部的那封信，赶快送北京。把给省委的那份，复印一下，分送常委们阅。”

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