第66章

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我的业绩一直很好，凭什么要我离开？”

    周锐反问：“我能相信你吗？”

    杨露不回答反问：“你真的这样决定吗？”

    “是的。”周锐肯定地答道。

    “你有什么权力这样做？我要投诉。”杨露激动的声音传来。

    “你的团队能够信任你吗？你在关键时刻出卖了承诺和团队，你失去了信用，怎么领导这支团队？我不想让你离开，他们都不愿意跟你干了。”

    “你胡说。”杨露大声喊道。

    周锐没有退让：“好，把你的下属叫进来，如果他们愿意继续跟你干，你可以留下来。”

    杨露却沉默下来，她在陈明楷压力下逼迫他们下订单的时候，他们已经翻脸，她低声请求：“他们听你的，只要你愿意，他们不会反对，我可以认错。”

    “可是我也不相信你了。商场如战场，我不能把一个不信赖的人留在身边，他随时可能从背后捅你一刀。”周锐说完，缓和了语气，他与杨露共事很久，不会让她为难，“公司不宣布你辞职的消息，这样你可以算作主动辞职，在你三个月找工作的时间里，你可以不用来公司，可以领到全额的薪水，当你离开的时候，公司再支付你两个月的薪水，前提是你必须今天签字。”

    杨露还有最后的救命稻草，在电话中说：“等等，三分钟。”

    周锐不知道她在弄什么玄虚，只好在电话旁等待，不一会儿手机短信嘀嘀响了起来，这个短信来自季度初劝阻他不要来北京的那个神秘手机，他一直没有找到手机的主人。他打开短信看到：周锐，我是杨露，我就是那个提醒你不要去北京的人，我知错了，你能再给我一个机会吗？

    周锐恍然大悟，这个提醒短信来自她，她确实多次提醒自己离开北京。杨露在电话中小声问：“周锐，你能原谅我吗？”

    所有的手续都办理完毕，上海的团队也沟通了，周锐理解杨露，却已经晚了：“这算怎么回事？两面讨好？我不需要这样的人。”

    “周锐，你比陈明楷还要狠。”杨露大声喊道，然后砰地挂掉电话。

    这句话在周锐心中激起波澜，他看着外面灰暗的天空，背对着王莉问道：“杨露的话对吗？”

    他没有听到回答，自言自语：“她说得对，陈明楷至少给我机会，我却没有给杨露。商场如战场，如果不狠，这个团队将输得精光。但是，我和陈明楷还是有区别的，我没有什么可隐藏的，愿意将一切放在台面上谈。”

    周锐转身面对王莉：“我们就要与惠康全面开战，最重要的事情就是打造好团队。我们要打赢，无非依赖能力和态度，能力可以培养，态度却不行，唯一的办法就是换人。如果没有经信银行这个订单，我不会贸然开除这么多主管，我们现在要为明年打算。你列出连续两个季度没有完成任务的销售人员，我要和他们一个一个谈，劝他们离开公司，再把这个季度没有完成任务的人也列出来，签署PIP，让他们保证下个季度完成任务。然后，你务必在一月份精挑细选出一百个新人，在春节前完成新员工培训，然后制订一个九十天辅导计划。我要

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