第72章 两天就开始花心？！ (第2/3页)
安百在这滔滔不绝发牢骚，张靖听到最后，报怨其实集中在一个点上，利益分配不均，外勤有补助、车补、饭补等等，内勤只有加班费，一月下来就差不少。
午饭后，田思叫张靖过去，交代一些文字资料。张靖临行前，忽然说道：“我们的分配制度是否有问题？”
田思疑惑地问道：“分配制度？”
张靖道：“大伙儿都不愿干内勤，因为外勤的收入比内勤高。我核算一下，光是各种补助相加，将近薪俸的一半。出差补助其实花的不多，下乡都管饭，行路皆有车马，那些所谓的补助不过是些名目，大家出一趟差也不辛苦，潇洒一趟回来，带些土特产，打些山猪山鸡，轻松快活钱还多。干内勤搞文字材料的都是有才的人，自恃比别人有才，收入却不如别人，日子过得不如别人好，不发牢骚才怪。我觉得许多制度都需要调整，不需要的补助可以砍掉，将这些钱搞一个奖惩基金，每月评比工作，给成绩好的发奖金。”
这话也就张靖能说出来，第一他的身份与众不同，不需要顾虑上级对他的印象；第二他身家无数，不在乎这些小钱，绝对不是为了私利；第三修改制度会影响大伙的利益，从别人的碗里捞肉，一般人没有这个胆量。
其实为官当差，也需要保证合理权益，必须要有人争取，吃亏者碍于面子或其它因素，没人争取，别人皆有自己的算盘，与个人无关，谁去出头？立朝多年，还是沿用当年的政策，很多已不合理，大家都没人提，一直沿袭至今。许多不合理的规定，有人提出来，才会引起关注，当成一个问题来解决，形成解决方案时就会出台新政策，不合理的地方才会改掉。
田思沉吟一下，道：“有些制度是不合理，你考虑一下，拟定一个方案，我们先试行一个阶段，若是效果好，就报上去！”
张靖出来整理几篇资料，很快搞完
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