第193章 惹怒龙少，后果严重 (第2/3页)
定龙天麟是不是还记得自己，但是他却清楚的记得龙天麟的样子。虽然每年作为拉斯维加斯的负责人，他都会参加龙天麟主持的king集团，全球公司的视频会议，可是几乎每个有规模的城市都有king集团的公司，所以参加会议的人太多了，只能是大家记住龙天麟，而龙天麟却不见得记住这些为他干活的人。
“杨旭，36岁进入king集团，如今已经在集团工作了9年，过了今年春节，正好是十个年头。原来是国内king集团总部的人事经理，后来被调到kingdom酒店任职行政总监，三年前被分配到拉斯维加斯任king集团驻拉斯维加斯的总负责人。”龙天麟好像在念稿件一样，把杨旭在king集团的历史，说的清清楚楚。
杨旭好像看到恐龙一样看着眼前的龙天麟，他无论如何都没有想到龙天麟居然这么清楚的记得自己的历史。
“按照king集团的福利待遇，再过五年，你就会成为king集团的终极元老，也就是说，你再坚持五年，就可以不用工作，而得到king集团的终身供养权。”
终身供养权，是king集团在龙天麟掌管后推行的一种新的员工福利待遇。
凡是入职king集团的员工，只要超过了三十岁，就会自动加入终身供养权的计算范畴。当该员工为king集团服务满15年之后，无论是员工自动申请，还是公司主动开除，他都可以获得年薪至少百万的薪资待遇。除非员工离开king集团后，去了他家企业，否则这项权利，可以享受到员工去世。
这种新式的养老体制，有效的控制了king集团的人才流失。
可以说，龙天麟的这一次开创，达到了人才垄断的效果。因为这项措施并没有抵触法律，所以其他公司再眼红，再嫉妒，也只能是效仿，而无法推翻。不过因为king集团的待遇是一般企业无法做到的，所以人才，集团的发展也因此变得更加稳固。
“杨经理，不知道我说的对不
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