第3章

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少人还采取彼此互相安排亲属的等价交换的法则。

      他们看到，这里虽说是领导机关，但也和社会直接接触，甚至要处于社会工作的前沿。各种社会问题和矛盾也很普遍、很典型，例如三天两头的群众上访，没完没了的办事咨询，接待不完的检查评比，各种各样的矛盾纠纷。

      很少有人去说这些见怪不怪的现实，也很少有人去评论这种种现象。政府办公室鲁副主任是转业军人，性格直爽，有时在酒桌上会借着酒劲，向年轻人直言不讳地讲讲这些，并联想起自己在部队的生活，略带隐晦地批评几句机关的人坏心眼多，人情淡泊，对自己不够重视甚至排斥等等。程空听时，直点头，觉得他讲的对。刘家也洗耳恭听，但他眼睛不时观察着周围的情况，当发现有人关注时，又显出心不在焉的样子，不让人感到他与鲁副主任在深入交流，因为他怕别人把对鲁副主任的成见扩散到他身上。

      臧科长是岸东市政府办公室综合科科长，在市政府办公室里也算是中层领导了。办公室是市政府的中枢，综合科更是中枢的中枢，因为这里负责起草市长们的各种讲话稿、重要文件，级别不算太高，但地位重要而特殊。

      臧科长这个人大专文化，原来做过某法制小报记者，曾经吃官司，吃完被告吃原告，两面三刀，吃拿卡要，并利用其身份和工作渠道，掌握了不少领导的隐私甚至罪证，使他们为己所用，后来，利用掌握的某市领导的关系调入了岸东市政府机关。他性格卑劣，爱耍小聪明，喜欢背后说坏话、使阴招，但他善于逢迎，会为领导办私事，谋实惠，也赢得了一些领导的赏识，靠着钻营的工夫被提拔为综合科科长。

      就像人体对移植器官的排异反应一样，大凡一个地方、一个单位新来了某人，往往会遇到一定程度的排斥，对于新来者是一种考验，是一种适应，是一种磨合。市政府新来了一批大学生，市政府办公室也分来了两个，这就是程空和刘家，他们也同样要面对这个问题，经历这个过程，接受这个考验。而排斥他们最厉害的当属臧科长。

      臧科长与程空、刘家他们本来就是陌路人，生活经历、行为习惯、处世方法等有很大的差别，要在一起工作必然会有一个相互适应的问题。

      起初，臧科长也曾想将这两个新来的年轻人收到自己门下，但不久他就感到这两个小伙子都没有投靠他的意思。在接触和观察中，程空和刘家也感到了臧科长的性格与为人，加上通过别人对其的态度和偶尔旁敲侧击的提醒，他们知道臧科长不管是威望和职务上都不是自己依靠或效仿的对象，刘家虚与委蛇，客客气气，程空卓然独立，与其保持距离。

      国主任对这两个年轻人的偏爱也使臧科长感到嫉妒，他们年轻，有学历，这些自己都不具备，他感到了一种威胁，所以利用各种时机贬低这两个年轻人。

      郑市长每天早上早早就来到单位，基本都在市政府机关食堂用早餐。这天早晨吃早饭时，郑市长正在用早餐，臧科长坐在挨近郑市长的饭桌，他装作与别人寒暄，无意地说起刘家喝酒喝得胃出血，感叹道：“现在的孩子身体体质咋这么差？